包邮人力资源管理

0绪论 **节人力资源的基本理论 第二节人力资源管理的内涵 第三节资源管理的发展历史 第四节现代企业人力资源管理 思考题 案例分析 **章人力资源规划 **节人力资源规划的内容 第二节人力资源规划程序与影响因素 第三节人力资源需求预测 第四节人力资源供给预测 第五节人力资源供求平衡 思考题 案例分析 第二章人力资源开发**节人力资源开发的目标第二节人力资源开发的理论体系第三节人力资源开发的内容与方法思考题案例分析 第三章工作分析**节工作分析的概念及作用第二节工作分析的程序第三节工作分析的方法第四节工作分析的结果思考题案例分析 第四章招聘与配置**节员工招聘概述第二节招聘的基本程序第三节招聘的主要方式第四节面试的组织与实施第五节员工录用与评估第六节人力资源的有效配置思考题案例分析 第五章员工培训**节员工培训概述第二节培训需求的分析第三节培训的种类第四节培训的方法第五节培训效果的评估思考题案例分析 第六章职业生涯管理**节职业生涯概述第二节职业生涯规划第三节职业生涯管理思考题案例分析 第七章员工激励**节激励概述第二节激励理论第三节激励的过程第四节激励的方法思考题案例分析…… 第八章绩效考评 第九章　薪酬管理 第十章　劳动关系管理 参考文献