招聘甄选技术实用手册

序 / Ⅰ **章 招聘甄选的发展 / 一、古代人才甄选 / 二、现代人才选拔 / 三、近代中国人员素质测评与选拔 / 第二章 工作分析与胜任素质模型构建 / 一、工作分析 / 二、胜任素质维度提取的方法 / 三、胜任素质模型构建 / 四、简易能力指标表 / 第三章 招聘与人才评价体系构建 / 一、人力资源规划 / 二、招聘制度建设 / 三、招聘需求的产生 / 四、招聘信息发布 / 五、简历管理 / 六、甄选设计 ——评价中心技术一览及评价方法选取 / 七、背景调查 / 八、录用决策 / 九、入职培训 / 第四章 笔试方法的设计与应用 / 一、笔试测验内容 / 二、专业题库建设 / 第五章 面试方法的设计与应用 / 一、面试基础理论 / 二、面试方法的设计与应用 / 第六章 人格测验 / 一、人格测验的应用探索 / 二、常用自评量表介绍 / 三、投射测验 / 第七章 心理健康筛查 / 一、心理健康筛查的必要性与意义 / 二、心理健康筛查的内容 / 三、心理卫生自评量表 / 第八章 招聘甄选伦理 / 一、就业公平 / 二、应聘者的隐私管理 / 三、工作中的悖论 / 四、相关优惠政策 / 五、案例分析 / 附录一 《消除对妇女一切形式歧视公约》全文 / 附录二 《消除就业和职业歧视公约》全文 / 附录三 《中华人民共和国就业促进法》（部分） / 附录四 《女职工劳动保护特别规定》 / 附录五 中华人民共和国《劳动法》（部分） / 附录六 《中华人民共和国妇女权益保障法》（部分） / 附录七 《女职工劳动保护规定》（部分） / 附录八 《中华人民共和国就业促进法》（部分） /