职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究

**章 绪论
**节 研究背景和研究问题的提出
第二节 研究目的和研究意义
第三节 研究方法和研究思路
第四节 研究内容和创新之处

第二章 理论基础及相关文献述评
**节 研究的主要理论基础
第二节 职场员工关系网络建构行为的概念及相关研究综述

第三章 职场员工关系网络构建行为的实证模型构建
**节 职场员工关系网络建构行为的前因研究
第二节 职场员工组织外的关系网络建构行为与员工离职倾向
第三节 职场员工组织内的关系网络建构行为与员工创造力
第四节 总体概念模型

第四章 职场员工关系网络构建行为的研究设计
**节 研究样本
第二节 变量测量及信度分析
第三节 数据分析方法及程序

第五章 职场员工关系网络构建行为的实证结果分析
**节 子研究一的实证结果分析
第二节 子研究二的实证结果分析
第三节 子研究三的实证结果分析

第六章 结论与讨论
**节 主要研究结论
第二节 理论贡献
第三节 管理启示
第四节 研究局限及未来研究方向
第五节 全书小结
附录
附录一
附录二
参考文献
后记