包邮人才测评-(第二版)

出版说明 前言 **章 人才测评概论 **节 人才测评的概念 第二节 人才测评的类型 第三节 人才测评的作用 第四节 人才测评的流程 第五节 人才测评的发展 第六节 脑象图测评技术在人才招聘中的应用研究 附录 第二章 人才测评指标体系 **节 人才测评指标体系概述 第二节 人才测评指标的制定 第三节 人才测评指标体系的构建步骤 第四节 人才测评指标体系构建案例 第三章 人才测评方法 **节 人才测评方法概述 第二节 自陈量表法 第三节 投射测验法 第四节 情景测验法 第四章 品德与情商测评 **节 以人为本和人本主义 第二节 品德的基本内涵 第三节 常用的品德测评方法 第四节 人格特质 第五节 情商测评 第五章 智商测评 **节 智力与智商 第二节 智力测验的理论基础 第三节 智商测评的意义 第四节 智商测评的方法 第五节 智商测试在中国 第六章 能力测验 **节 能力概述 第二节 能力测量 第三节 常用的能力测验 第七章 个性测评 **节 个性概述 第二节 气质测评 第三节 性格测评 第四节 几种常见的人格测验 第八章 职业兴趣测评 **节 职业兴趣概述 第二节 职业兴趣测评的方法 第三节 职业兴趣测评在人力资源管理中的应用 第九章 评价中心技术 **节 评价中心技术概述 第二节 评价中心技术的主要形式 第三节 评价中心技术的实施 第十章 基于胜任力模型的人才选拔 **节 胜任力模型的基本原理 第二节 胜任力模型的建立 第三节 基于胜任力模型进行人才选拔 第十一章 人才测评的质量检验 **节 人才测评的信度 第二节 人才测评的效度 第三节 项目分析 第四节 人才测评的误差 参考文献