- ISBN：9787565430329
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：26cm
- 页数：233页
- 出版时间：2017-12-01
- 条形码：9787565430329 ; 978-7-5654-3032-9
本书特色
本书在内容编排上既介绍了薪酬管理的基本知识，又介绍了具体明确的薪酬案例，内容全面、系统、翔实，表单丰富，简明、清晰，内容和体系切合实际，充分反映了当代薪酬管理理论研究与实践应用的*成果，同时注重培养学生解决问题与分析问题的能力以及薪酬方案的设计能力，对广大读者来说极具参考和实用价值。 本书呈现的*特点是薪酬模块化设计与管理案例，包括基本薪酬设计与管理案例、奖金设计与管理案例、福利设计与管理案例。其中，基本薪酬设计与管理案例具体又包括职位薪酬等级、技能薪酬等级和宽带薪酬设计与管理案例。案例涉及不同性质、不同行业和不同规模的企业，同时也体现了区域化和本土化的特点。编者力求从不同的侧面和领域反映薪酬设计的不同方案，并对各方案的优缺点进行分析评价。通过编者的示例和分析，读者可以了解不同环境下企业采取不同的薪酬方案所产生的迥异结果，并能找到打开企业薪酬方案设计之门的钥匙。 本书既可以作为普通高等院校人力资源管理相关专业的本科生、研究生、MBA学员的专业课教材，也可作为各类企业的领导和人力资源管理工作者的学习读物或培训教材。全书内容有助于企业建立完善的薪酬体系和激励机制，帮助企业经营者和人力资源管理人员提升管理水平。
内容简介
本书内容分为5章, 共17个案例, 主要包括: 基本薪酬设计与管理案例 (6个案例) 、奖金设计与管理案例 (2个案例) 、福利设计与管理案例 (2个案例) 、特殊员工群体薪酬管理案例 (4个案例) 、薪酬调查设计与实施案例 (3个案例) 。
目录
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