CAS视角下创意人才空间集聚行为与效应研究

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作者：袁新敏著

出版社：经济管理出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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ISBN：9787509654941
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：225
出版时间：2018-03-01
条形码：9787509654941 ; 978-7-5096-5494-1

内容简介

　　《CAS视角下创意人才空间集聚行为与效应研究》主要内容与结论如下：　　（1）对我国创意人才的“集聚态势”（Situation）展开分析，采用修正的人才规模区位熵指标（LQ）进行省际层面的集聚比较与原因剖析。结果显示，我国创意人才集聚于东部地区的不均衡特征表现明显，但近年来出现了“中部城市明显改善”之势，东、中、西三大区域的层次分异、节点明显，折射出在空间结构上有向好的萌芽态势。在城市内部，创意人才主要聚集于新兴创意园区、城市衰败区以及文教区周边，表现为政策引导型、空间迁移型、空间极化型三种类型。　　（2）为探讨创意人才在上述空间的集聚演化（Evolution），《CAS视角下创意人才空间集聚行为与效应研究》依循“案例一理论”的归纳法逻辑，对北京宋庄、深圳大芬村展开案例探讨与评述分析，以此为基础，将创意人才集聚演化的过程概括为“萌芽起步一吸引提升一根植与成熟一自增强一衰退或更新”五个阶段，与此相对应，创意人才在上述阶段的流动特征依次表现为“初始人才创业活动一外部人才吸引流入一本地嵌入与根植一群内流动与成长一人才更新或流出”。　　（3）创意人才在集聚演化中具有怎样的行为表现（Performance）？这涉及“人企关系”和“人际关系”。其中，“人企关系”包括人才对不同企业的流动选择以及组织内保留两个方面。《CAS视角下创意人才空间集聚行为与效应研究》通过纳什均衡模型的博弈分析，发现组织激励在创意人才企业选择中影响显著，但组织激励对创意动力的激发将因创意人才自身能力的限制而遭遇多个停滞期，从而导致当企业知识平均增长率低于创意人才的学习能力时，人才的成长受限，组织激励对创意激发失效，人才的流出意愿相应增强。　　创意人才在集聚中表现出寄生、双赢、共济三种不同类型的“人际关系”。《CAS视角下创意人才空间集聚行为与效应研究》运用创意生态理论，通过Logistic增长模型和Lotka-Volterr模型，对其人际关系的稳定性均衡展开数值分析，从而证实：双赢型创意人才人际关系的稳定在于合作互利、达人达已，而寄生型人才的稳定性条件则为此消彼长、相互牵制。　　（4）集聚效应（Effects）是人才集聚量变与质变的结果。《CAS视角下创意人才空间集聚行为与效应研究》采用CAS理论的四个通用特征和三个主导机制，对集聚效应产生的内在逻辑予以梳理和明晰，并将其概括为“完成初始集聚一信息共享形成一知识溢出、知识协同产生一创意人才与企业非线性改变一区域效应形成”五个关键环节。沿“创意人才一创意企业一集聚地”三个尺度，《CAS视角下创意人才空间集聚行为与效应研究》同时对创意人才集聚的学习成长效应、创新效应、区域效应展开剖析，认为职业发展的正反馈与突跃效应、知识溢出效应是学习成长效应形成的两大关键；而创新效应依赖于集群内的知识协同，区域效应主要通过品牌效应、马太效应和羊群效应得以实现。　　（5）以上海为样本，对创意人才的集聚行为与效应展开实证研究。人才层面，基于对园区内创意人才的问卷调查，从“群体特征、影响因素、行为表现、集聚效应评价”四个方面展开对“集聚行为”的实证分析。城市层面，对上海创意人才过去十年的“集聚效应”进行分析，发现其在社会网络缔结、信息共享等方面存在不足，使知识溢出效应受限。产业层面，采用24个创新城市的面板数据，从创意人才集聚规模、集聚强度、集聚均衡度三个维度，探讨创意人才集聚的空间演化对整个文化创意产业投入一产出效率的影响。结果显示，创意人才的集聚均衡度对产业的生产效率造成损失，但集聚规模、集聚强度则对其产生正向推动。

1 绪论
1．1 研究背景与问题的提出
1．2 研究意义
1．3 研究视角阐释
1．4 研究内容、方法与技术路线
1．5 研究创新与相关说明

2 理论基础与研究综述
2．1 相关理论概述
2．2 创意与创意人才相关研究
2．3 创意产业研究简述
2．4 创意人才空间集聚研究动态
2．5 本章小结

3 我国创意人才空间集聚态势与一般分布规律
3．1 我国创意人才规模变化与空间分布
3．2 我国创意人才集聚态势原因探究与剖析
3．3 创意人才集聚的一般分布规律
3．4 本章小结

4 创意人才空间集聚演化的案例探讨与理论阐述
4．1 创意人才集聚演化的案例探讨与评述
4．2 创意人才集聚演化过程的理论阐述
4．3 本章小结

5 创意人才空间集聚行为关系探究
5．1 创意人才空间流动与集聚的普遍动因
5．2 创意人才企业选择与组织内保留分析
5．3 创意人才人际竞合关系分析
5．4 本章小结

6 创意人才空间集聚效应探讨
6．1 创意人才集聚效应生成的总体逻辑概括
6．2 创意人才集聚的学习成长效应分析
6．3 创意人才集聚的创新效应分析
6．4 创意人才集聚的区域效应分析
6．5 本章小结

7 创意人才空间集聚的实证分析
7．1 针对创意人才“集聚行为”的实证
7．2 针对创意人才“集聚效应”的实证
7．3 创意人才集聚对创意产业的影响实证
7．4 本章小结

8 结论与启示
8．1 全书观点总体概括
8．2 延展性理论启示
8．3 启示与建议
8．4 研究不足与展望

附录
参考文献

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作者简介

　　高长春，男，汉族，1964年8月生，出生于吉林桦甸市（祖籍山东临沂）。1999-2004年曾任哈尔滨工业大学人文学院教授、副院长、院学术委员会主席。现任东华大学管理学院教授、经济学博士、博士生导师。上海市第四、五届理论经济学科评议组成员。东华大学管理学院教授委员会副主任、东华大学校学术委员会委员，上海市人民政府—东华大学“创意经济与创新服务”智库研究基地主任，海派时尚设计及价值创造协同中心首席专家、“海派时尚产业发展战略研发平台”负责人。上海市世界经济学会理事，上海市国际贸易学科组圆桌会议常务理事。受聘于中国工业经济学会一、二届副理事长、常务理事，中国世界经济学会第四、五届常务理事，中国城市报“中国城市创意委员会”主席，中国能源经济研究院专家委员会委员，全国纺织服装企业人才培训中心专家委员会委员，中国商务部贸易经济研究院合作教授。入选一批教育部新世纪优秀人才（2004），上海市曙光学者（2004），上海市领军人才后备人选（2005），宝钢全国优秀教师（2006），宋庆龄基金会孙平化学术奖励基金二等奖（2001），黑龙江社会科学优秀成果二等奖（2003），黑龙江省三育人标兵（2001），哈尔滨工业大学SMC优秀教师奖（2002）等。曾合作主持国家社会科学基金重大项目2项，主持国家社会科学基金一般项目2项，主持国家自然科学基金面上项目3项，教育部重大项目一子项目主持人2项，教育部新世纪优秀人才项目1项。长期从事时尚创意产业研究，在该领域发表学术论文80余篇，出版系列专著12部，主持纵向项目（含）17项，横向项目40余项。　　　　袁新敏，上海东华大学管理学院副教授，经济学硕士，管理学博士，英国利兹大学、澳大利亚奠纳什大学访问学者。从事西方经济学、产业经济学、会展经济与管理教学工作多年，在学术科研方面，曾主要聚焦于长三角区域经济-体化研究，近年来开始转向对资本、创意人才等要素的空间行为研究。目前主持国家、省部级课题5项，发表期刊论文近20篇，出版著作2部，参与著作2部。

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