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- ISBN:9787514191653
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:160
- 出版时间:2018-05-01
- 条形码:9787514191653 ; 978-7-5141-9165-3
本书特色
本书分为3个部分。*部分为理论篇,主要阐述人员素质测评的基本概念、历史与发展、测评理论;第二部分为人员素质测评方法,具体阐述各种测评方法,包括笔试、面试、心理测验、评价中心等;第三部分为应用篇,主要阐述素质测评的结果应用。
内容简介
本书分为3个部分。**部分为理论篇,主要阐述人员素质测评的基本概念、历史与发展、测评理论;第二部分为人员素质测评方法,具体阐述各种测评方法,包括笔试、面试、心理测验、评价中心等;第三部分为应用篇,主要阐述素质测评的结果应用。
目录
**章 人员素质测评导论
**节 人员素质测评的概念
第二节 人员素质测评的类型
第三节 人员素质测评的作用
第二章 人员素质测评的历史与发展
**节 西方国家人员素质测评
第二节 我国人员素质测评
第三节 人员素质测评的新发展
第三章 人员素质测评的理论基础
**节 测量学理论
第二节 胜任力理论
第四章 人员素质测评指标体系的建立
**节 人员素质测评指标体系的基本概念
第二节 人员素质测评指标体系的确定方法
第三节 人员素质测评指标体系的制定
第五章 笔试测评
**节 笔试测评概述
第二节 笔试测评题的编制
第三节 笔试测评的组织和实施
第六章 面试测评
**节 面试测评概述
第二节 面试试题的编制
第三节 面试的实施程序
第四节 面试官的选择与培训
第五节 面试的评价
第七章 评价中心
**节 评价中心概述
第二节 评价中心的主要形式
第三节 评价中心测评流程及其核心环节
第四节 评价中心技术的发展趋势
第八章 心理测验
**节 心理测验概述
第二节 人格测验
第三节 能力测评
第九章 人员素质测评质量分析
**节 信度
第二节 效度
第三节 项目分析
第十章 人员素质测评结果报告与运用
**节 人员素质测评结果报告的类型
第二节 人员素质测评结果的运用与跟踪
参考文献
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作者简介
刘琦,中南财经政法大学劳动经济学博士生。 主持研究生国家创新课题一项,参与国家社科基金课题和多项省部级课题。 2015.6-2016.6公费访学美国加州州立大学富尔顿分校商学院。 论文《流程主导的公务员岗位职责规范研究》获2014年度湖北省人力资源年会优秀博士论文一等奖。
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