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图文详情
  • ISBN:9787520803724
  • 装帧:一般轻型纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:245
  • 出版时间:2018-06-01
  • 条形码:9787520803724 ; 978-7-5208-0372-4

本书特色

英特尔前总裁安迪·葛洛夫应邀参加一次毕业典礼,对大家提出了这样的建议:“不管你在哪里工作,都别把自己当成员工,应该把公司看作自己开的。”几乎所有的成功者都是积极进取的人,至于那些消极颓丧的人,往往都被摒除于外。在激烈的职场竞争中,唯有具备自动自发的意识,认真、努力地拼搏,才能有所作为,成为组织*需要的人。

内容简介

领导心目中的理想员工:“我们所需的人才,是拥有奋斗进取精神,勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”显然,员工具备了应有的工作态度与进取精神,就能成为团队不可或缺的人,在职场获得无限发展可能,并取得令人惊艳的成就。

目录

**章 做事心态——工作态度比工作能力更重要 明确目标,奋勇向前2 做好自己的工作时间表6 理清头绪,成就自己10 直面困境,脚踏实地去努力13 说到就要做到,要保持言行一致17 **次就把事情做对20 日事日毕,拒绝拖延23 有始有终,杜绝有头无尾26 第二章 职场美德——优秀是一种职业生存方式 职业道德比工作能力更重要32 真诚待人,合作创共赢37 尊重他人,谦虚是做事之本40 不见利忘义,要忠于你的公司44 创造业绩是*美的职业道德47 第三章 快乐工作——用热情释放个人潜能 端正态度,工作是为了自己52 努力工作,工作是立身之本55 抓住机遇,打铁还需自身硬58 拥有责任心,铸就职业化63 良好心态让自己不可或缺67 把工作看成自己的事业 70 第四章 绝对服从——不为失败找借口,只为成功找方法 服从是一种品质,更是一种责任74 忠实服从,以服从为**要义78 坚决服从,但不等于盲从82 不服从的员工,是*糟糕的员工85忠诚态度,员工的无形资本88 懂得忠诚,服从是前途的指路牌92 统一步伐,服从是执行的基石95 培养忠诚,提高竞争力99 没有借口,忠诚是成功的捷径102 第五章 团队精神——在集体中实现自我价值 团队精神,员工**的能量108 认同团队,积极融入到团队中111 增强团队意识,拥有强大力量116 顾全大局,培养合作团队120 懂得合拍,不做团队中的“短板”124 摒弃个人主义,坚持团队合作127 面对问题,学会合作与借力130 默契配合,让潜能在合作中释放133 第六章 尽职尽责——高悬责任之心才能迈向卓越 尽心尽责,养成一种习惯138 耐心专注,不三心二意142 做好平凡事,成就不凡未来146 本职工作,尽心尽力150 承认失败,不找借口153 立即行动,获得成功156 第七章 注重细节——把简单的事情做好就是不简单 工作无“小”事160 细节做好了,结果才会好163 注重细节,养成习惯167 细心倾听,切勿马马虎虎173 关注小错误,尽善尽美177 第八章 高效执行——想到,说到,更要做到 让公司赢利的员工才是好员工182 勤奋惜时,创造更多的价值185 有效地运用时间,克服不必要的浪费189 轻重缓急,要事**194 提高效率,利用好零碎时间197 专注,有助于提高成功概率200 找准目标,是提高工作效率的武器203 第九章 终身学习——不断学习是持续进步的需要 一技傍身,虚心学习208 与时俱进,武装自己213 及时充电,提升效率的根本217 不断提高能力,才能得到赏识222 提高协助领导的能力,方可得到重视225 第十章 勇于创新——打破思维定势才能实现跨越式成长 打破思维定式,改变常规230学会冒险,善用发散思维233 突破习惯,增强应变能力237 灵活变通,找对方法做对事241
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作者简介

汪承虎,资深企业管理咨询专家,深圳中和咨询顾问机构董事长,广东丰天下生鲜CEO,企业微咨询系统创始人,国内资深团队打造教练。
擅长于企业组织系统建立与人才培育系统,历时12年打造企业微咨询,开创性地提出采用“诊断咨询 分阶段教学 系统建立 工具导入 落地辅导”的咨询模式,为上千家企业提供了培训与咨询服务,深受业界好评。课程体系包括:总裁特训营、领导力与执行力、团队职业化、考核与绩效、人才选用育留。咨询体系包括:运营管理微咨询、人才突破咨询、文化突破咨询、流程优化咨询。
部分辅导企业:中国黄金、黔宜能源、银隆集团、国人通信、中国人保、中国电信、招商证券、百汇地产、稻丰实业、金丰汇等。

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