暂无评论
图文详情
- ISBN：9787560567365
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：暂无
- 页数：252页
- 出版时间：2018-06-01
- 条形码：9787560567365 ; 978-7-5605-6736-5
内容简介
本书主要介绍了心理学理论与方法在人力资源开发与管理中的应用，具体包括八章：人力资源管理心理学总论、人员激励心理、人员招聘心理、人员培训心理、绩效管理与考评心理、薪酬管理心理、组织沟通与冲突管理、员工的心理保健。
本类五星书
浏览历史
本类畅销
-
富爸爸穷爸爸
¥61.5¥89.0 -
广告, 艰难的说服--广告对美国社会影响的不确定性
¥8.3¥27.0 -
现代仓储管理
¥33.4¥49.8 -
经营企业与经营人生
¥25.7¥45.0 -
以利为利:财政关系与地方政府行为
¥59.5¥78.0 -
底层逻辑:看清这个世界的底牌
¥30.7¥69.0 -
商业模式全史
¥13.6¥42.0 -
NO LOGO-颠覆品牌全球统治
¥13.1¥45.0 -
会计学基础
¥49.9¥58.0 -
原则
¥54.9¥98.0 -
畅销的原理:为什么好观念、好产品会一炮而红?(八品)
¥14.5¥45.0 -
人性的弱点
¥25.0¥32.0 -
团队协作的五大障碍(20周年纪念版)
¥32.2¥48.0 -
卓有成效的管理者(55周年新译本)
¥50.8¥79.0 -
经营与设计的幸福关系
¥19.2¥48.0 -
日本簿记基础
¥22.6¥60.0 -
企业理论与中国企业改革
¥18.1¥49.0 -
麦肯锡问题分析与解决技巧
¥12.2¥35.0 -
麦肯锡高效工作法(八品)
¥14.6¥52.0 -
掌控习惯:如何养成好习惯并戒除坏习惯
¥32.9¥58.0
