包邮人力资源管理

目录
模块一人力资源管理理论环节
**章人力资源管理概述3
**节人力资源3
第二节人力资源管理6
第三节人力资源管理者的角色和定位10
第四节现代人力资源管理的发展趋势14
参考文献25
第二章人力资源管理理论概要26
**节人力资源管理的理论基础26
第二节人力资源管理十大原理37
参考文献52
模块二人力资源管理基础环节
第三章人力资源规划57
**节人力资源规划概述57
第二节人力资源规划流程设计60
第三节人力资源规划分析方法66
第四节人力资源规划的平衡与控制81
参考文献90
第四章工作分析91
**节工作分析概述91
第二节工作分析的流程设计95
第三节工作分析的基本方法109
第四节工作说明书的编写124
第五节工作设计128
参考文献137
模块三人力资源管理基本环节
第五章员工招聘和甄选141
**节员工招聘概述141
第二节员工甄选148
第三节招聘评估161
参考文献168
第六章员工培训169
**节员工培训概述169
第二节员工培训的系统173
第三节员工培训的基本方法和现实困境187
参考文献200
第七章绩效管理201
**节绩效管理概述201
第二节绩效目标指标204
第三节绩效考核方法208
第四节绩效管理实施215
参考文献224
第八章薪酬管理226
**节薪酬管理的概述226
第二节薪酬制度的设计230
第三节福利管理235
参考文献247
模块四人力资源管理拓展环节
第九章职业生涯规划251
**节职业生涯规划概述251
第二节员工职业生涯规划259
第三节组织职业生涯管理266
参考文献277
第十章跨文化人力资源管理278
**节文化概述278
第二节基于中国传统文化的人力资源管理281
第三节基于西方文化的人力资源管理——以美国为例288
参考文献297
后记298