包邮中国人的上下级关系:构念的整合及影响效应研究

绪论 为什么要研究中国人的上下级关系
1 论领导一成员交换理论在中国组织中的适用性
1．1 LMX理论的内涵
1．2 LMX在国内的研究简况
1．3 以LMX描述中国情境中上下级关系的贴切性

2 中国人上下级关系构念的述评及建立整合构念的必要性
2．1 现有的SSG构念回顾

2．2 建立整合性上下级关系构念的必要性
3 整合性上下级关系的构建与初步检验
3．1 SSG三维构念的提出
3．2 实证研究对SSG构念的初步检验及修正
3．3 修正后的SSG类型构念模型
3．4 案例研究的内部效度检验
3．5 结论与展望

4 整合性上下级关系量表的开发与信效度检验
4．1 SSG测量相关研究述评
4．2 测量题项的获得
4．3 量表的形成与质量检验
4．4 整合SSG量表在解释结果变量方面的独特贡献
4．5 以聚类分析探索SSG类型
4．6 关于整合性SSG量表的讨论
4．7 总结

5 上下级关系影响效应的研究述评及展望
5．1 对文献回顾范围的说明
5．2 上下级“关系”的影响效应研究综述
5．3 实践派的观点
5．4 对现有文献的分析和未来研究的展望
5．5 总结

6 绩效评价源在上下级关系与绩效间的调节作用研究
6．1 研究理论与假设
6．2 研究方法
6．3 数据分析和结果
6．4 研究结论与讨论
6．5 总结

7 整合性SSG对员工绩效的预测效应研究
7．1 相关理论文献回顾
7．2 整合性SSG与任务绩效、OCB和CWB关系的相关文献及研究假设的提出
7．3 研究方法
7．4 研究结果
7．5 有关整合性SSG对绩效主效应的讨论

8 主管信任在上下级关系与绩效之间的中介效应研究
8．1 相关文献回顾和研究假设的提出
8．2 研究方法
8．3 研究结果
8．4 有关主管信任中介效应的讨论

9 工作投入在上下级关系与关系绩效之间的中介效应分析
9．1 相关文献回顾和研究假设的提出
9．2 研究方法
9．3 研究结果
9．4 有关工作投入中介效应的讨论

10 关系实践在上下级关系与绩效之间的中介效应分析
10．1 预研究：“纵容型上下级关系实践”的构念和测量
10．2 正式研究的理论分析与假设提出
10．3 研究方法
10．4 研究结果
10．5 对纵容型关系实践中介效应的讨论

11 团队层面上下级关系差异度的影响效应研究
11．1 文献综述及假设的提出
11．2 研究方法
11．3 研究结果
11．4 讨论
参考文献
索引