包邮大学生职业规划与发展--就业与创业指导

　　《大学生职业规划与发展：就业与创业指导（第二版）》：　　*后，也是*重要的一点，大部分大学毕业生认为去农村或基层工作对自身的发展不利。俗话说“人往高处走，水往低处流”，为了今后自身的发展，很多大学毕业生会选择留在大中城市。根据一项调查显示，对于基层就业，例如“到村任职工作”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等，大学毕业生普遍积极性不高。近年来，由于国家的大力宣传、政策扶持和就业压力，大学毕业生对基层就业的认识逐渐清晰，在观念上有所转变，已有一部分大学毕业生选择了到农村和基层工作。　　（三）行业选择意愿集中于工资高和福利好的行业　　在行业选择上，大学毕业生多选择较为体面、工资高、福利好的行业。近年来，报考公务员和事业单位的人数剧增，而且有的职位数与报考人数比例越来越大也正说明了这一点。“狼多肉少”是目前国考的现状，国考路上常出现千军万马过“独木桥”的壮观景象。统计刚结束报名的2014年国家公务员考试，再次出现了一系列让“小伙伴们”惊呆的数字：报名共有152万人资格审查合格，平均每个岗位有77人竞争，其中37个招录职位的报名比例超过1000：1，*热职位竞争比为7192：1。一项调查显示，想做“公务员“的*多，占被调查的49.9%，其次是“教育文化和传媒业”，占被调查的15.9%，*后是“金融保险业”，占被调查的14.8%。腾讯一麦可思对大学毕业生的调查发现，中国移动成为2010届大学毕业生当前*理想的雇主，排在其后的为中石油、微软、国家电网、IBM等企业。这些行业的共同点是工资高、工作体面、上班不累、能解决住房、工作稳定等，大学毕业生在就业意愿上总是期望工作上能“一步到位”，这与大学毕业生的自身条件和现实不符。可见，在职业目标定位上，大部分大学毕业生依然选择投身于IT、通信、金融、证券、保险、商贸等比较热门、薪酬较高、较为体面的工作，其中国企成为大学毕业生期望的雇主。只有一小部分大学毕业生选择诸如医药、食品、石化等一些不太热门或冷门的行业。　　（四）薪水待遇要求有所下降，但仍偏高　　对薪酬的预期是影响大学毕业生就业的重要因素之一，也是大学毕业生所关注的一个重要方面。在金融危机的影响下，大学毕业生为了更好地顺利就业，对薪酬的要求有所下降，但是要求还偏高。调查显示，对**份工作月薪的预期范围在金融危机前选择3000～4000元的占31%，2000～3000元的占28.7%，2000元以下的仅古1.9%。在金融危机后选择3000～4000元的比例为28.7%，2000～3000元的比例为37.7%，低于2000元的占13.3%。根据相关的公式计算，大学毕业生的期望月薪还在3000元以上，超过了很多地方的平均工资。虽然大学毕业生对薪水待遇的预期有所下降，但总体而言还是偏高。　　（五）在专业对口就业方面已经不再苛求　　专业对口就业是保障大学毕业生人力资源向人力资本转化的重要途径，是衡量大学毕业生人力资源开发与利用有效程度的重要指标。在当前严峻的就业形势下，大学毕业生在择业时已经不再苛求专业对口，大学毕业生就业与专业不对口的现象较为普遍。在一份关于大学毕业生职业选择与专业的关系的问卷调查中，强调“应该专业对口，有利于发挥自己的专业知识”的只占调查人数的21.8%，绝大多数大学毕业生选择以工作为重，“尽量专业对口，但不必强求”“可以不考虑专业对口，只要工作合适就行”“可以放弃专业”的分别占到48.O%、27.3%和1.95%。当然，对于专业对口就业文理科大学毕业生要求不同，名校和非名校的大学毕业生要求也不同。理工类大学毕业生更注重专业对口就业，而文科大学毕业生则表现得不明显，这主要受理工类职位要求的影响。名校大学毕业生不管是理工类还是文科类就业的专业对口率都比普通院校要高。　　三、大学毕业生就业指导的作用　　大学毕业生的就业率和就业质量越来越成为人们考量和评价一所学校的重要因素。各高校在实践中不断地完善对大学毕业生的就业指导，其中一个重要举措就是开展大学毕业生的就业教育。　　我国的就业教育严格来说应是起步于1998年大学毕业生自主择业开始之后。大学毕业生就业教育是指在新的就业形势下，从大学毕业生的实际出发，引导大学毕业生树立正确的就业观，了解自己的职业兴趣和职业能力，制定正确的职业取向，提高就业竞争力，找准自己的社会定位。　　我国高校陆续开展了就业教育。大学毕业生就业教育*重要的目的是指导大学毕业生正确认识社会，全面认识自我，树立正确的就业观念，从而正确地选择职业或开创属于自己的事业。当前，我国开展大学毕业生就业指导具有重要的作用，有利于提升大学毕业生的就业能力和促进高校的可持续发展，进而促进我国经济社会的发展。　　（一）有利于提升大学毕业生的就业能力　　开设就业指导课程，有利于引导大学毕业生转变就业观念，帮助大学毕业生快速熟悉国家就业政策，了解社会职业信息，掌握求职技巧，提高综合素质和就业竞争力，从而正确地实现自己的人生价值和社会价值。　　1.有利于提高大学毕业生的综合素质　　大学毕业生能否顺利就业和其素质状况有直接关系。在现实中，不少大学毕业生缺乏自我推销的能力。例如，求职的大学毕业生比较注重外包装，都会设计一份精美的简历，附上各种证书，但却不注重对自己职业生涯的设计，缺乏针对用人单位需要的设计。有的大学毕业生一开口就问薪金和待遇，这种做法也让用人单位很反感。在招聘过程中，一些优秀的综合素质高的大学毕业生总是受到用人单位的欢迎。这也就是说，综合素质高的大学毕业生容易就业。对大学毕业生进行就业指导，有利于促进大学毕业生的学习和自我提高，使大学毕业生在校期间不断地进行知识积累、技能积累和心理承受能力的积累，让自己成为一个品学兼优、基础扎实的复合型人才，为就业奠定良好的基础。同时，对大学毕业生进行就业指导，也有利于大学毕业生提高职业素质，如锻炼表达能力、增强团队意识，等等。　　……