包邮涉外施工国有企业和谐劳动关系构建研究--以中铁十八局国际公司为例

**章 相关概念及理论依据
**节 相关概念
一、劳动关系
二、企业劳动关系
三、国有企业劳动关系
四、国有企业和谐劳动关系
第二节 劳动关系理论
一、劳动价值理论
二、剩余价值理论
三、工业资本主义理论
四、产业民主理论
五、集体行动理论
六、政府干预理论
七、人性理论

第二章 改革开放以来我国企业劳动关系发展综述
**节 劳动合同制度逐步建立健全
一、劳动合同制度建设开始破冰
二、现代企业制度初步建立
第二节 社会保障制度走向完善
一、养老保险制度
二、医疗保险制度
三、工伤保险制度
四、失业保险制度
五、生育保险制度
六、住房保障制度
第三节 劳动关系协调机制趋于健全
一、集体协商和集体合同制度
二、劳动争议处理制度
第四节 企业管理制度逐步建立健全
一、职工代表大会制度
二、厂务公开制度
三、职工董事制度和职工监事制度
第五节 财税体制改革有力促进劳动关系的完善
一、深入推进“利改税”，理顺国家与企业分配关系
二、持续实施结构性减税，为劳动关系改善赢得空间

第三章 国际公司构建和谐劳动关系实践
**节 国际公司经营状况分析
一、国际公司概况
二、“十二五”期间国际公司经营情况
三、发展环境分析
四、发展战略
第二节 加强劳动合同管理
一、集体合同
二、工资集体协商
第三节 促进民主管理制度建设
一、职工代表大会
二、企务公开
第四节 强化人力资源管理制度建设
一、总则
二、日常管理
三、保密管理与外事纪律
四、休假管理
五、任免调配
六、助勤人员管理
七、专业（技术）职务评聘
八、毕业生接收安置管理
九、招聘管理
十、培训管理
十一、人事档案管理
附件1：关于印发《中铁十八局集团国际工程有限公司员工休假管理办法》的通知
附件2：关于印发《中铁十八局集团国际工程有限公司驻外员工休假管理规定》的通知

第四章 国际公司和谐劳动关系建设调查研究
**节 调研对象基本情况
一、问卷调研对象基本情况
二、座谈人员基本情况
第二节 问卷调查结果分析
一、满意度调查
二、人力资源管理方面
三、工会管理工作
第三节 座谈与访谈内容分析
一、制度建设与执行方面
二、队伍建设方面
三、人才培养方面
四、维护职工切身利益方面
五、机关作风建设方面
六、其他方面
第四节 综合述评与建议
一、薪酬与激励
二、加强工会工作职能，发挥工会服务职工的作用
附件：调研问卷

第五章 “一带一路”背景下涉外施工国有企业和谐劳动关系构建
**节 “一带一路”战略概述
一、“一带一路”倡议提出
二、“一带一路”国内反应
三、天津主动融入“一带一路”的具体实践与成效
第二节 涉外施工国有企业构建和谐劳动关系的关键因素
一、熟悉相关国家和地区基础设施建设相关政策性规定
二、熟悉相关国家和地区劳动法律相关规定
三、熟悉相关国家和地区与中国政府签订的法律文件
参考文献