
包邮非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究

- ISBN:9787509579503
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:其他
- 页数:263
- 出版时间:2017-02-01
- 条形码:9787509579503 ; 978-7-5095-7950-3
本书特色
王红芳著的《非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究》尝试实现以下创新:(1)考察了美国薪酬协会第二代总体报酬模型在中国的适用性,探究了薪酬水平、要求一能力匹配对工作满意度的影响;(2)在借鉴美国总体报酬理论的基础上,从中国实际出发,识别了中国非国有企业员工总体报酬的结构和维度;(3)综合分析了中国非国有企业员工人口统计特征对其总体报酬感知、工作满意度、敬业度和工作绩效的影响;(4)探索了敬业度在总体报酬感知、工作满意度与工作绩效关系间的传导机制;(5)探明了总体报酬感知对工作满意度、敬业度及工作绩效的影响机理;(6)确认了个人一工作特征匹配对总体报酬感知与工作满意度、总体报酬感知与敬业度的关系的调节作用。
内容简介
书沿循心理学中 “认知-态度-行为-结果” 的经典研究框架,引入人-组织匹配理论构建了以员工需求为导向的总体报酬感知、工作满意度、敬业度、个人-工作特征匹配和工作绩效的关系模型。运用现代激励理论、社会交换理论和自我决定理论等,推演了模型中各变量间关系的假设。采用配套问卷的调查方法,在全国25个省市自治区149家非国有企业调查后得到565份有效问卷。基于调查数据,考察了非国有企业总体报酬维度结构,结合宏观数据对非国有企业员工的报酬结构与感知、工作满意度和敬业度、工作绩效与工作特征匹配等现状进行了分析,再运用回归分析和结构方程模型的方法对所提出的关系模型和相关假设进行了检验,得出了研究结论,据此提出了非国有企业实施人本管理下的以员工需求为导向的效率驱动型总体报酬战略,以及提升报酬激励效率和发挥人力资源效能的对策建议。
目录
作者简介
王红芳,女,1970年5月生,管理学博士,现任山西财经大学旅游管理学院酒店管理教研室主任,副教授,高级经济师,硕士研究生导师,山西财经大学山西省中小企业发展研究院研究员,兼任山西省茶文化研究会副会长,中国企业管理研究会理事,中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事,中华人力资源研究会会员,中国劳动经济学会会员。 主要从事企业人力资源管理、酒店管理、旅游发展与管理和茶文化等方面的研究。先后在《经济管理》《经济问题》等刊物发表学术论文20余篇,出版《现代酒店绩效管理体系构建研究》等著作3部。主持和参与完成国家级、省部级科研项目20余项,多次获得省部级教学与科研奖励。
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