民营企业:高管团队特征对企业绩效的影响研究

第1章 绪论 1.1 选题的研究背景、目的和意义 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究的目的和意义 1.2 相关文献综述 1.2.1 高管团队的相关研究 1.2.2 高管团队特征与企业绩效关系的国内外相关研究综述 1.2.3 我国民营企业高管团队特征的研究 1.3 以往研究总结及存在的不足 1.3.1 以往研究总结 1.3.2 以往研究存在的不足 1.4 研究内容及研究方法 1.4.1 研究内容 1.4.2 研究方法 1.5 技术路线及主要创新 1.5.1 技术路线图 1.5.2 主要创新点 第2章 研究的理论基础 2.1 相关概念的界定 2.1.1 企业绩效及企业绩效评价 2.1.2 民营企业及高管团队概念的界定 2.1.3 民营企业CEO概念的界定 2.2 TMT运作过程理论 2.2.1 团队及团队动力理论 2.2.2 冲突理论 2.2.3 激励理论 2.2.4 团队领导理论 2.2.5 沟通及沟通理论 2.2.6 相似吸引理论 2.3 企业绩效差异理论 2.3.1 企业绩效差异根源外生论 2.3.2 企业绩效差异根源内生论 2.3.3 企业绩效差异融合理论 2.4 本章小结 第3章 民营企业TMT特征分析及其对企业绩效影响的理论假设 3.1 民营企业高管团队特征分析 3.1.1 运营环境的差异导致民营企业与国有企业TMT在构成特征上存在不同 3.1.2 民营企业TMT特征与TMT运作过程的关系分析 3.1.3 民营企业背景下的TMT特征 3.2 民营企业TMT在企业治理框架中的作用分析 3.2.1 民营企业TMT管理行为对企业绩效的影响 3.2.2 民营企业TMT运作过程对企业绩效的影响 3.3 民营企业TMT特征对企业绩效的影响的理论假设 3.3.1 民营企业TMT年龄特征对企业绩效的影响分析及假设 3.3.2 民营企业TMT任期对企业绩效的影响机理及理论假设 3.3.3 民营企业TMT教育背景对企业绩效的影响 3.3.4 民营企业TMT职业背景对企业绩效的影响 3.3.5 民营企业TMT规模对企业绩效的影响 3.4 调节变量影响的分析及假设 3.4.1 CEO特征的调节作用 3.4.2 环境不确定性的调节作用 3.4.3 企业规模 3.4.4 薪酬满意度 3.5 本章小结 第4章 民营企业TMT特征对企业绩效影响的模型构建及数据处理 4.1 民营企业TMT特征对企业绩效影响的检验模型的构建 4.2 变量的测量 4.2.1 因变量：企业绩效 4.2.2 自变量：TMT特征 4.2.3 调节变量 4.3 调查问卷设计及数据收集 4.3.1 调查问卷设计的原则 4.3.2 调查问卷设计的过程 4.3.3 样本选取及问卷的调查和收集 4.3.4 单因素方差分析 4.4 样本特征描述性分析 4.4.1 TMT特征分布 4.4.2 CEO个人层面特征分布 4.4.3 TMT组织层面变量调查结果统计 4.5 测量工具效度和信度检验 4.5.1 测量工具效度检验 4.5.2 测量工具信度检验 4.6 验证性因子分析及相关分析 4.6.1 验证性因子分析 4.6.2 相关分析 4.7 本章小结 第5章 民营企业TMT特征对企业绩效影响的模型检验 5.1 民营企业TMT平均特征对企业绩效的影响模型检验 5.1.1 TMT平均年龄及其平方项对企业绩效的影响分析 5.1.2 TMT团队规模及其平方项对企业绩效的影响分析 5.1.3 TMT平均特征水平综合因素对企业绩效影响的模型检验与分析 5.2 TMT异质性水平对企业绩效影响的模型检验 5.2.1 TMT任期异质性及其平方项对企业绩效的影响分析 5.2.2 TMT职业背景异质性及其平方项对企业绩效影响分析 5.2.3 TMT特征异质性对企业绩效影响的模型检验 5.3 民营企业TMT平均水平特征和异质性特征对企业绩效的综合作用模型检验 5.4 调节效应的检验 5.4.1 CEO特征的调节作用检验分析 5.4.2 环境变量的调节作用检验及分析 5.5 实证结果分析和建议 5.5.1 TMT特征平均水平对企业绩效的影响 5.5.2 TMT特征异质性水平对企业绩效的影响 5.5.3 TMT特征平均水平和异质性水平对企业绩效影响的对比分析 5.5.4 调节变量的作用分析 5.6 本章小结 第6章 结论、局限性与展望 6.1 研究的主要结论 6.2 研究的局限性 6.3 未来研究展望 附录 民营企业高管团队特征对企业绩效影响因素调查问卷 调查问卷一 企业绩效调查问卷 调查问卷二 CEO个性层面的变量调查问卷 调查问卷三 薪酬满意度调查问卷 调查问卷四 环境不确定性调查问卷 参考文献