- ISBN：9787300262031
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：346页
- 出版时间：2018-11-01
- 条形码：9787300262031 ; 978-7-300-26203-1
本书特色
招聘与录用是人力资源管理的重要组成部分。本书结合企业人力资源管理实践，全面系统地介绍了招聘与录用的理论、技术、方法和实例。本书具有如下特色：
? 内容全面，体系完整。书中涵盖了常用的人力资源甄选理论、技术和方法，清晰地介绍了整个招聘与录用的流程和实务。
? 招聘理论与操作实践相结合。理论部分简明扼要，操作实践部分详细实用。
? 每章都配以*案例、学习目标、图表和“看一看”“读一读”等专栏，增加了阅读的趣味性和易读性，同时帮助读者更好地理解和掌握相关理论与方法。
第2版进行了大幅更新，增加了员工胜任素质模型的内容，更新和增补了大量的案例，增加了全新的专栏“拓展阅读”和附录。
本书适合用作高校经管类相关专业的教材，也可作为企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。
内容简介
招聘与录用是人力资源管理的重要组成部分。本书结合企业人力资源管理实践，全面系统地介绍了招聘与录用的理论、技术、方法和实例。本书具有如下特色： 内容全面，体系完整。书中涵盖了常用的人力资源甄选理论、技术和方法，清晰地介绍了整个招聘与录用的流程和实务。 招聘理论与操作实践相结合。理论部分简明扼要，操作实践部分详细实用。 每章都配以*新案例、学习目标、图表和“看一看”“读一读”等专栏，增加了阅读的趣味性和易读性，同时帮助读者更好地理解和掌握相关理论与方法。 第2版进行了大幅更新，增加了员工胜任素质模型的内容，更新和增补了大量的案例，增加了全新的专栏“拓展阅读”和附录。 本书适合用作高校经管类相关专业的教材，也可作为企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。
目录
第1节 人力资源管理与招聘
第2节 招聘的影响因素分析
第3节 招聘与录用的现状与未来
附 录 H公司20X8年会计人员招聘方案
第2章 招聘前的理论准备工作
第1节 职位分析
第2节 人力资源规划
第3节 员工胜任素质模型
附 录 戴维?尤里奇：2019年人力资源管理从业者胜任素质模型
第3章 制定招聘计划
第1节 招聘计划的内容
第2节 招聘计划中的文案资料及表单范例
第3节 招聘策略
第4章 人力资源获取方式及选择
第1节 人力资源获取方式概述
第2节 网络招聘
第3节 校园招聘
第4节 实习生计划
第5章 人员测评与选拔的主要方法
第1节 笔 试
第2节 心理测验技术
第3节 评价中心技术
第4节 其他测评技术
附 录 四川省2011年统筹公选副厅级领导干部简章
第6章 面 试
第1节 概 述
第2节 面试的前期准备
第3节 面试的实施与操作技巧
第7章 背景调查与体检
第1节 背景调查的概述
第2节 背景调查的实施
第3节 体 检
第8章 录用与招聘的评估
第1节 录 用
第2节 新员工培训与上岗
第3节 招聘工作的评估
作者简介
王丽娟 中国人民大学劳动人事学院副教授，经济学博士，中国管理研究国际学会（IACMR）创始会员，北京市委讲师团专家。自1999年以来曾经在中国保险公司、云南三环化工有限公司、云南大学投资管理有限公司、北京诺华制药有限公司等数家企事业单位进行培训和咨询活动。曾在荷兰蒂尔堡大学、美国卡内基梅隆大学和中国香港科技大学学习，并在美国、中国香港、巴基斯坦、泰国、菲律宾等地进行短期工作访问。
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