你的降落伞是什么颜色(全新修订版)

不总是坏消息，其实这都是机遇。 自2008年以来，劳动力市场确实发生了戏剧性的变化，随之而来的，找工作也发生了这样的转变。 所以，希望在于，并不是没有工作，而是你该更新找工作的方式了。 当下，你能找到工作并不是取决于你做得有多好，而是应该知道哪里能找到工作。 如果你学了这些新的求职技能，会让你活得更棒。这里有些关键点你需要记住，我将它列举如下，希望你能在本书中一条一条地找到。 定律#1：你是主动者 求职策略在于，传统方式是你改变自己适应工作，而现在创新方式是你了解自己，寻找适合你的工作。 定律#2：自我探索很重要 成功的求职者一开始是探索自我（见第八章）而不是寻找职业。 定律#3：创新求职要回答三个关键问题：什么？在哪儿？怎么去？ 什么技能你*愿意用？ 在哪里你愿意用这些技能？哪个领域、什么组织、和谁？（你的宜居地点、你的工作条件、人际关系、生活的价值和目标、责任和薪水） 怎么去发现这种工作的头衔和名字，工作地点以及你的雇主？ 定律#4：寻找你所爱而不是你能行 不是找你能做得好的工作，而是你愿意使用技能的工作。热情加上竞争力才是*好的职业保险。你*有热情的、有天赋的，并具备技能的，才是你的*爱。 定律#5：创新求职中，找工作就像职业转换 把你过去的工作拆分成零件，然后以一种新的方式组装，这就是一份新的工作。 定律#6：处理优先级 列出你所有特点的优先级。你需要确信你的工作就是你梦想的工作，我发明了一个优先级工具可以帮你比较和确定。 定律#7：无论是否有空缺，去你感兴趣的公司看看 不要等对方贴出招聘启事才去看，这时可能竞争者也会增多。 定律#8：关注中小企业（25人、50人和100人以下） 这是找工作概率*大的企业。 定律#9：在公司中，*好避开HR部门 HR在公司中就是帮老板去伪存真的，所以尽量不要在面对HR时说错话，尽可能和能决定是否要你的人直接沟通。 定律#10：简历是*差的求职方式 雇主每天面对成堆的简历来决定先不要谁和面试谁，所以录取率极低（1/270）。如果你懂，有12种找工作的方式，那问题是到底哪种成功率*高？过去4年，我们总结出效率相对较高的4种方式： （1）开始于自我探索（比投简历高12倍）。 （2）加入俱乐部（比投简历高10倍）。 （3）用电话黄页（比投简历高3倍）。 （4）到50人以下的公司，直接面试（比投简历高7倍）。 定律#11：用内部人脉获得面试 简历只是一种见到雇主的方式，如果有可能，用内部人脉获得这样的面试机会（内部人脉对你想去的公司和你自己都相当了解，所以能做中间人）。 定律#12：会用三种不同的面试方法 实际上，在找工作的过程中，你会碰到三类面谈。根据你在寻找什么能把它们区分开来。更重要的区分是：你在和谁谈。 （1）谈着玩儿或练习。这是指与同样热衷某些事情的人交流，比如都喜欢剪贴簿、旅游、健身、跑步等。 （2）搜集信息面谈。这是指和做过或正在做你心仪工作的人交流，或向信息专家、你感兴趣领域的高手请教。 （3）求职面试。和雇主交流，不是和HR，而是和那些有权录用你的人交流。 定律#13：在面试中雇主*想了解的只有五个问题 假设你同一个能拍板的人进行面试，而不是和初面筛选候选人的HR，面试开始到结束，即使雇主没明确提出，这些问题也在表面对话之下，潜藏在其他话题里。面试中，你能做的就是帮助雇主弄清楚这五个问题，这会让你脱颖而出。 （1）“你为什么在这里？”这个意思是，“你为什么敲我们的门，而不是去别人家？” （2）“你能为我们做什么？”这个意思是，“如果录用你，你能帮我们应对挑战吗？你有何技能，对这个主题或领域了解多少？” （3）“你是什么样的人？”这个意思是，“你适合吗？你的个性容易相处吗？你和这里的人有同样的价值观吗？” （4）“是什么将你和其他19个，甚至900个申请人区分开来？”这个意思是，“你有更好的工作习惯吗？早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不待扬鞭自奋蹄……” （5）“我们请得起你吗？”这意味着，“如果要录用你，我们得花多少钱？我们愿意付、能付那个数目吗？”预算有控制，而且你赚的不能和组织机构图里位于你上面的那个人一样多。 定律#14：面试注意守时 （1）50—50原则。研究表明，被录取的是那些用50%时间说、50%时间听的人。如果你讲太多，对方会认为你忽略了组织需要；如果你讲得太少，对方会以为你有意隐瞒什么。 （2）20和2。研究表明，该你说话或回答问题时，如果想给雇主留下好印象，一次尽量不超过2分钟。实际上，有时一个好答案只需要20秒来阐述。（时间不要过长，否则人家会觉得你哼哼唧唧，缺乏沟通技巧。） （3）过去、现在和未来。面试官问题的时间框架，越从过去移向将来，你可以认为面试对你越有利。 定律#15：面试结束后，询问录用机会 面试（终结）前，假如你觉得喜欢对方，你就可以直接问：“谈到这里，你能给我这份工作吗？”这句话经常能帮你获得工作。 定律#16：面试结束后当天发感谢信 向你接触的任何人发感谢信，无论是纸质版还是电子类型。 定律#17：记住求职就是一个不断被拒绝的过程 求职的过程就像这样一个过程“不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不……好吧”。所以即使你被拒了，也不要把它扩大化，这只不过是个“不”，失败是成功之母。 定律#18：永远有备选项 *重要的是你要有备选项，这意味着你不止有一条路、一个目标。这个习惯有些人觉得就是应该如此，但有些人还要慢慢养成。 加油吧，这是一个全新的求职世界。如果你不是太弱，就开始面对这个不受控制的世界吧。只要你掌握了上述窍门，就会掌握找到更有意义的工作的金钥匙。