包邮上海黄金交易所博士后工作站文库金融机构薪酬监管研究

引言 一、本书写作背景 二、国际监管规则及国内外立法发展 三、研究意义 四、文献综述 五、研究方法 六、可能的贡献与不足 **章 金融机构薪酬监管必要性 **节 金融危机诱因之一：不当激励机制 一、基于“规模”的薪酬制度加剧次贷危机 二、奖惩失衡及周期过短强化冒险动机 第二节 金融机构激励机制与社会资本理论 一、社会资本对金融发展的意义 二、金融业薪酬体系动摇社会资本核心——信任 第三节 现有规则手段的局限——劳动力市场扭曲与公司自治失灵 一、金融机构公司治理失效 二、金融业人力资本市场的失灵：声誉惩罚的失效 三、完善我国薪酬监管内在动因 第四节 金融机构薪酬监管立法目标 一、明确、法定化的监管目标意义 二、我国薪酬监管目标探究 第二章 薪酬监管适用对象 **节 金融机构 一、域外法律考察——以G20国家为范本 二、国内相关法律制度安排及缺陷 三、适用金融机构选择标准：薪酬激励与系统风险 四、适用金融机构层级：以法人为主 第二节 适用人员 一、高级管理人员 二、风险承担者 第三章 金融机构薪酬决定机制 **节 薪酬制定主体：薪酬委员会 一、薪酬委员会作用局限性及成因 二、完善薪酬委员会制度建议 第二节 薪酬顾问 一、薪酬顾问作用及利益冲突 二、解决之道——《多德一弗兰克法案》借鉴及国内薪酬顾问法律规范完善 第三节 股东咨询性投票制度 一、股东咨询性投票制度发展及立法依据 二、我国金融机构高管薪酬*终决定权现状及完善 第四章 薪酬设计：与审慎风险行为挂钩 **节 事前风险调整：绩效薪酬的风险控制 一、薪酬结构及支付方式 二、优化绩效评定标准：加入风险因素的模型 第二节 事后风险调整——美国薪酬追回制度的解读与借鉴 一、薪酬追回制度发展及作用原理 二、薪酬追回触发条件 三、行使薪酬追回权主体 四、薪酬追回内容：对激励性薪酬的理解 五、薪酬追回制度在国内金融领域的运用及完善 第五章 薪酬信息披露 **节 薪酬信息披露争议焦点 一、薪酬信息披露益处 二、反对意见——对过度薪酬信息披露的担忧 三、本书观点 第二节 《巴塞尔协议》的薪酬披露规则解析 一、信息披露方法和周期 二、信息披露具体项目 三、其他说明 第三节 美国金融机构薪酬信息披露规则发展及特点 一、报告可读性的增强 二、注重制定程序 三、强调薪酬与风险 第四节 完善国内金融机构薪酬信息披露规则 一、国内相关法律规定现状及评析 二、对国内金融机构薪酬披露规则的启示 结语 参考文献 后记