包邮会计师事务所合伙人利益协调机制研究

第1章 绪论
1．1 研究背景及选题意义
1．2 文献综述
1．3 研究思路和创新点

第2章 会计师事务所内部治理和薪酬激励
2．1 专业服务公司理论
2．2 企业治理理论
2．3 薪酬激励理论

第3章 会计师事务所合伙人利益分配的理论基础
3．1 人力资本产权理论与基于资历的合伙人利益分配
3．2 投资组合理论与基于资历的合伙人利益分配
3．3 代理理论与基于业绩的合伙人利益分配

第4章 会计师事务所合伙人的利益分配研究
4．1 会计师事务所组织形式对利益分配方法的影响
4．2 会计师事务所的特点及其对合伙人利益分配的影响
4．3 会计师事务所的合伙人利益分配模式及案例分析
4．4 利益分配机制的动态调整

第5章 会计师事务所合伙人加入和退出中的利益协调
5．1 会计师事务所新合伙人加入时的利益协调
5．2 会计师事务所合伙人退出的利益协调
5．3 会计师事务所合伙人退休的进一步分析

第6章 会计师事务所合伙人利益分配机制的调查分析
6．1 A所和B所的调研分析
6．2 C所、D所和E所的调研分析
6．3 F所的调研分析
6．4 全部案例的小结与评价

第7章 结论与建议
7．1 研究结论
7．2 对策建议

附录 关于会计师事务所合伙人利益分配的访谈调查提纲
主要参考文献门
索引