认知能力与企业竞争优势/同济人文社科丛书第7辑

前言

第1章 绪论
1．1 研究的现实背景
1．2 研究的理论背景
1．3 研究目的及意义
1．3．1 研究目的
1．3．2 研究意义
1．4 本书的研究方法、技术路线和框架结构
1．4．1 研究方法
1．4．2 本书结构
1．5 本书所研究的问题

第2章 组织能力理论研究综述
2．1 组织概念及其界定
2．2 基于演化理论的组织概念
2．2．1 演化理论的发展历史
2．2．2 演化理论视角中的认知、信息、知识和学习
2．3 基于能力的组织概念
2．3．1 组织能力理论
2．3．2 组织能力理论的起源及发展历程
2．3．3 组织能力的内涵
2．3．4 组织能力的发展
2．4 基于知识的组织能力理论分析
2．4．1 企业核心能力的内涵
2．4．2 企业核心能力的主要观点
2．4．3 企业核心能力与知识体系的关系
2．4．4 企业核心能力的知识属性
2．4．5 企业组织知识形成核心能力
2．5 组织能力的动态观——动态能力
2．5．1 基于战略管理视角的动态能力
2．5．2 基于演化视角的动态能力
2．5．3 基于技术视角的动态能力
2．5．4 基于组织视角的动态能力
2．5．5 基于知识创新的动态能力
2．6 本章小结

第3章 组织认知能力系统结构模型
3．1 系统和结构
3．2 认知研究
3．2．1 认知结构
3．2．2 认知风格
3．2．3 认知过程
3．3 认知发展的动力：同化一顺应
3．4 个体认知
3．5 共享心智
3．5．1 共享心智模式
3．5．2 交互式记忆
3．6 管理者认知
3．7 近年来国内外组织认知研究发展
3．7．1 国外关于组织认知的研究
3．7．2 国内关于组织认知的研究
3．8 组织能力演化的认知模式
3．8．1 类推模式
……
第4章 企业竞争优势模型构建
第5章 组织认知能力系统与企业竞争优势关系的实证研究
第6章 结论与展望
参考文献