高校人力资源的有效性管理探究

**章 理论概述
**节 资源与人力资源
第二节 高校人力资源管理工作体系及规划
第三节 规划的作用与任务
第四节 规划的环境与原则
第五节 规划的内容和程序
第六节 高校人力资源的有效性管理

第二章 人力资源优化配置
**节 研究概述
第二节 理论基础
第三节 评价及对策
第四节 从业人员能力素质要求

第三章 教师培训与发展
**节 教师发展及培训开展情况
第二节 教师职业发展、开发与培训
第三节 教师培训与开发体系
第四节 绩效考核与培训实效的关系
第五节 教师出国培训
第六节 各级各类人才培养计划

第四章 管理激励机制
**节 激励理论概述
第二节 激励的基本原则
第三节 激励的方法
第四节 激励的模式

第五章 绩效管理
**节 理论分析
第二节 规范分析
第三节 存在问题及对策

第六章 信息化建设
**节 高校信息化建设综述
第二节 人力资源管理信息化
第三节 协同办公系统
第四节 人事档案信息化建设
第五节 信息化建设案例分析

第七章 人事档案管理
**节 人事档案概述
第二节 人事档案管理的方法及要求
第三节 聘用制下的人事档案管理
参考文献