包邮组织社会化视角下的新生代员工工作投入研究

**章 绪论
**节 研究背景、意义与目的
第二节 相关概念简述
第三节 研究内容、思路与方法

第二章 相关理论和文献综述
**节 组织社会化相关理论综述
第二节 工作投入研究综述
第三节 心理资本研究综述

第三章 新生代员工独特心理需求和主动行为对组织社会化的影响机理研究
**节 质性研究设计
第二节 新生代员工“需求-认知-行为”的组织社会化影响因素模型

第四章 新生代员工组织社会化对工作投入的影响研究
**节 研究模型
第二节 研究假设
第三节 研究方法
第四节 样本描述性统计
第五节 不同人口学、组织学特征变量的差异研究
第六节 结果分析与讨论

第五章 结论与展望
**节 结论与讨论
第二节 研究的启示
第三节 创新与不足
第四节 研究展望
附录一 新生代员工组织社会化、心理资本和工作投入调查问卷（员工问卷）
附录二 领导心理资本问卷（领导问卷）
参考文献