包邮职业通道 人生规划与事业进阶指南

　　《职业通道：人生规划与事业进阶指南（建立职业生涯第二曲线）》：　　成功由多方定义　　熟悉价值定义的职场人知道，价值不是由给予方，而是由接收方定义的。我视如珍宝，你弃如敝履，他甘之如饴，她苦不堪言。　　用同样的逻辑来定义职场成功，可以说对，也可以说不对。　　我们小时候，成功是由分数和排名来定义的；长大了，在考大学这件事上成不成功主要看高考成绩以及录取学校、专业；进入职场后，说起成功，大多数人的直观反应是用收人和职位来衡量。　　这些外部世界用来衡量成功的标尺，让人从小到大一直承受着压力。　　其实，职场成功是道多项选择题，答案不是唯一的。　　不少女生有公主王子梦，认为“干得好不如嫁得好”，并将“嫁得好”视为一种成功。　　还记得著名的《新概念英语3：培养技能》第4课吗？艾尔弗雷德·布洛格斯(Alfred Bloggs)找了个蓝领的职位，心里颇为自卑。他每天早上西装革履地跟老婆吻别，到了公司才换上工装。后来他跳槽成功，找了个普通白领的职位，虽然收入降低了，但他从此心情舒畅。在他眼里，较高的社会地位代表着成功。　　每次春节回家，事业有成的女性高管A的父亲谈到她和她弟弟时都会说：“你工作努力，收入很高，当然很成功。你弟弟在国家重点扶持的行业搞研发，为国家出力，虽然工资比你低，但我觉得他的职业很崇高，他也很成功。”在长辈眼里，得到社会尊敬和获得高收入都是成功的标志。　　一千个读者眼中有一千个哈姆雷特，对职场成功的定义同样是多元的。　　如果有人把财富作为职场成功的唯一评判标准，那此人一定很痛苦。　　马云曾说“后悔创立阿里巴巴”，因为阿里巴巴，他没能继续从事自己热爱的教育事业，现在他功成身退，卸掉了身上诸多职务，只保留了“马老师”的头衔。人们可以说他“站着说话不腰疼”，但他这番话里自有真性情。他希望自己不仅仅作为中国首富被铭记，还能作为教育家做出流芳百世的贡献。　　马老师是个例，但不是唯一的例子。在我们周围，不把收入、头衔作为评判成功的标准的人多得是。　　有人说，这会不会是吃不着葡萄说葡萄酸啊！　　美国克利夫兰州立大学的心理学家塞伯特(Seibert)和克莱默(Kraimer)根据社会调查的结果，把职业成功界定为“一个人在职业生涯中累积的积极的、心理上的，或与工作有关的成就”。英国伦敦商学院教授奈杰尔·尼克尔森(Nigel Nicholson)将职场成功划分为6个维度，6个维度组合起来，就像一朵有着6个花瓣的花(见图1-1)　　从图1-1中，我们可以得出以下几个结论。　　**，单一维度的成功不会永远带给人圆满和丰盈的成功感受。饱食终日者无聊，四处奔忙者劳累，人生就是在两种状态中来回转换。　　马斯洛曾说，心若改变，你的态度就会跟着改变；态度改变，你的习惯就会跟着改变；习惯改变，你的性格就会跟着改变；性格改变，你的人生就会跟着改变。　　界定职场成功的角度直接影响职场人的每日感受。　　那些经常编写高管和保姆故事的人，应该没有尝过职场成功的真正滋味。　　……