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解析道格拉斯·麦格雷戈《企业的人性面》

解析道格拉斯·麦格雷戈《企业的人性面》

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图文详情
  • ISBN:9787544659925
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:21cm
  • 页数:139页
  • 出版时间:2019-12-01
  • 条形码:9787544659925 ; 978-7-5446-5992-5

内容简介

  怎样创造令员工满意、感觉有意义的工作条件?《企业的人性面》对此做出了开创性的研究。传统管理存在“人天生懒散,不严加管控就不工作”的假设,而麦格雷戈认为那是对于人性的错误认识。他提出,管理者应汲取心理学等社会科学的研究成果,运用旨在满足人类全部需求的原则,提供让员工发挥潜能的工作条件。由于员工动机多样,麦格雷戈并没有发展后续理论,但他认为只要员工觉得工作称心适意,他们就会更有生产力、更有效率。

目录

引言
道格拉斯·麦格雷戈其人
《企业的人性面》的主要内容
《企业的人性面》的学术价值

**部分:学术渊源
1.作者生平与历史背景
2.学术背景
3.主导命题
4.作者贡献

第二部分:学术思想
5.思想主脉
6.思想支脉
7.历史成就
8.著作地位

第三部分:学术影响
9.*初反响
10.后续争议
11.当代印迹
12.未来展望
术语表
人名表
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