![HR不懂《劳动合同法》就是坑公司:员工从入职到离职整体解决方案(第二版)](http://image12.bookschina.com/2020/20200513/1/8289266.jpg)
HR不懂《劳动合同法》就是坑公司:员工从入职到离职整体解决方案(第二版)
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- ISBN:9787521608922
- 装帧:平装-胶订
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:256
- 出版时间:2020-03-01
- 条形码:9787521608922 ; 978-7-5216-0892-2
本书特色
本书围绕《劳动合同法》实施构建了一整套实战解决方案,从《劳动合同法》法律框架入手,围绕劳动合同订立、履行和变更、解除和终止,劳动风险防范以及如何构建和谐劳动关系,为企业提供一整套《劳动合同法》实施整体解决方案,一本书彻底搞定企业贯彻实施《劳动合同法》的管理风险和隐患。
通过本书您将学到:
劳务、实习和劳动关系啥区别?
录用条件为何必须公示才有效?
¨为何录用员工必须慎发OFFER?
试用期做绩效考核必要性在哪?
转正审批流程如何设计更有效?
工伤和职业病如何管理更有效?本书围绕《劳动合同法》实施构建了一整套实战解决方案,从《劳动合同法》法律框架入手,围绕劳动合同订立、履行和变更、解除和终止,劳动风险防范以及如何构建和谐劳动关系,为企业提供一整套《劳动合同法》实施整体解决方案,一本书彻底搞定企业贯彻实施《劳动合同法》的管理风险和隐患。
通过本书您将学到:
劳务、实习和劳动关系啥区别?
录用条件为何必须公示才有效?
¨为何录用员工必须慎发OFFER?
试用期做绩效考核必要性在哪?
转正审批流程如何设计更有效?
工伤和职业病如何管理更有效?
女职工劳动需要哪些特殊保护?
调岗时如何有效管理才能生效?
劳动合同**关键条款有哪些?
合同变更应坚持哪些基本原则?
如何对员工进行考勤休假管理?
员工加班有哪些常见管理艺术?
如何对员工进行科学奖惩管理?
即时和预告解除包括哪些内容?
企业裁员应注意哪些基本事项?
违法解除合同的后果都有哪些?
劳动合同的中止和终止啥区别?
离职流程如何设计才会更有效?
哪些情形不涉及离职经济补偿?
N/N 1/2N经济补偿是咋回事?
规章制度如何发布才确保有效?
如何规范企业的劳动合同格式?
发生劳动争议应如何做好调解?
发生劳动争议应如何应对仲裁?
……
请您认真阅读本书寻求解决方案。
内容简介
创新实践:依托《劳动合同法》构建实施方案 实战经典:解决劳动纠纷管理隐患**工具书 案例丰富:来自企业前线丰富的典型实战案例 超级实用:一本书彻底搞定劳动关系管理难题
目录
作者简介
贺清君
硕士,首都经济贸易大学和北京劳动保障职业学院客座教授,十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务,曾接受《环球人物》和《人力资源》等媒体专访。
擅长人力资源整体解决方案,拥有丰富的企业人力资源实战管理经验,在多家著名企业担任人力资源顾问。
【个人专著】
《企业人力资源管理全程实务操作》
《老HRD手把手教你做薪酬》
《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》
《HR员工培训从助理到总监》贺清君
硕士,首都经济贸易大学和北京劳动保障职业学院客座教授,十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务,曾接受《环球人物》和《人力资源》等媒体专访。
擅长人力资源整体解决方案,拥有丰富的企业人力资源实战管理经验,在多家著名企业担任人力资源顾问。
【个人专著】
《企业人力资源管理全程实务操作》
《老HRD手把手教你做薪酬》
《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》
《HR员工培训从助理到总监》
《员工招聘从入门到精通》
《企业人力资源**工具箱》
【读者信箱】86597299@qq.com
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