深度领导力:重塑自我、终身成长的行动指南

推荐序 前 言 第1章 未来的组织、领导者和人 / 第1节 未来的组织、领导者和人是怎样的 / 第2节 为什么中国未来需要更多的女性领导者 / 第3节 未来，你想成为自由职业者吗 / 第4节 人工智能时代成功人士的两大能力 / 第5节 DDO：我们未来的组织 / 第2章 你要如何定义并衡量你的一生 / 第1节 你如何衡量你的一生 / 第2节 BBC：人生的三门必修课 / 第3节 你的人设是什么 / 第4节 定义你的人设、刷新你的使命、重塑你的人生 / 第5节 你真的需要一个人生使命吗 / 第6节 我要做什么、我想做什么、我能做什么 / 第3章 什么样的经历，塑造了什么样的我们 / 第1节 为什么想成大事者应该早结婚 / 第2节 大学生该不该创业 / 第3节 人生就是创业，父母就是VC，你就是CEO / 第4节 德鲁克年轻时的榜样威尔第影响了他一生 / 第5节 人到中年，还要不要生二胎 / 第6节 乔布斯是怎么成为乔布斯的 / 第4章 我们怎样才能成事 / 第1节 人生成功的五大致命伤 / 第2节 为什么拥有矛盾思维的人未来会更成功 / 第3节 冯唐谈如何成事、成功 / 第4节 人怎样进入“理想绩效状态 ”(IPS) / 第5章 我们怎样重塑我们的重要关系 / 第1节 其实你有一个好孩子 / 第2节 我们为什么总要跟别人比 / 第3节 我们要感恩什么 / 第4节 如何管理你的老板：选对老板是**步 / 第5节 向上管理：首先做好一个追随者 / 第6节 你知道老板*近*关注什么吗 / 第7节 十步，让老板的老板注意你 / 第8节 如何应对难搞的同事 / 第6章 保持能量水平，塑造成功和幸福的人生 / 第1节 跨学科重塑自己的工作和生活 / 第2节 怎样才能过一种快乐和幸福的人生 / 第3节 你*近的能量水平够吗 / 第4节 我们为什么还需要“心灵鸡汤” / 第5节 什么是真正的活在当下 / 第6节 我是怎样做到“内心平静、偶有涟漪”的 / 第7节 他们为什么壮年辞职 / 第7章 持续精进、终身成长 / 第1节 人生的五大精进 / 第2节 持续精进的三种能力 / 第3节 我们为什么还是需要建立自己的“能力根据地” / 第4节 为什么我们学不好英语 / 第5节 为什么冯唐认为管理者需要读一点小说和诗歌 / 第6节 CEO为什么不肯认错 / 第7节 领导者如何突破职业天花板 / 第8节 人为什么喜欢听好话而不喜欢被人批评 / 第9节 领导者如何持续学习、终身成长 / 第8章 你需要怎样来领导 / 第1节 *好的老板会给你怎样的感受 / 第2节 中国企业领导人的致命伤是什么 / 第3节 为什么管理者要关心下属是否睡得好 / 第4节 作为领导者，你能像马云一样“站得高、看得远”吗 / 第5节 从交响乐指挥家身上学习领导力 / 第6节 为什么我们的老板很少表扬我们 / 第7节 领导者与下属谈话的三要素 / 第8节 于危机中展现领导力 / 第9节 *好的老师和老板，从不在内心放弃任何一个人 / 第10节 从WeWork创始人被解雇谈如何做好创业企业CEO / 第11节 微软传奇CEO萨提亚是如何重塑微软文化的 / 第12节 微软招人看什么 / 第13节 创业十年后，你还是这个房间里*聪明的人吗 / 致 谢 /