包邮信任文化,激励机制与企业创新

**章 导论
**节 选题的动机及意义
第二节 研究问题的提出
第三节 主要研究发现
第四节 研究的贡献及创新
第五节 研究的思路及框架

第二章 理论基础与文献综述
**节 新制度经济学理论
第二节信任文化与交易成本
第三节 企业创新行为相关文献

第三章 信任文化对企业创新行为的影响
**节 问题的提出
第二节理论分析与研究假说
第三节 研究设计
第四节 实证结果分析
第五节 稳健性检验
第六节 本章小结

第四章 信任文化、高管团队内部薪酬差距与企业创新行为
**节 问题的提出
第二节 理论分析与研究假说
第三节 研究设计
第四节 实证结果分析
第五节 稳健性检验
第六节 本章小结

第五章 信任文化、高管股权激励与企业创新行为
**节 问题的提出
第二节 理论分析与研究假说
第三节 研究设计
第四节 实证结果分析
第五节 稳健性检验
第六节 本章小结

第六章 信任文化、高管员工内部薪酬差距与企业创新行为
**节 问题的提出
第二节 理论分析与研究假说
第三节 研究设计
第四节 实证结果分析
第五节 稳健性检验
第六节 本章小结

第七章 敏感性测试与内生性问题讨论
**节 敏感性测试
第二节 内生性问题讨论
第三节 本章小结

第八章 研究结论、研究启示与政策建议
**节 主要研究结论
第二节 研究启示与政策建议
第三节 研究局限性与未来研究方向
参考文献
后记