包邮职场基本功:2:别让你的努力一文不值

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作者：李文勇著

出版社：江苏凤凰文艺出版社

本类榜单：成功/励志

分类：成功/励志 > 人在职场 > 职场人际/职场智慧

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图文详情

ISBN：9787559448859
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
开本：23cm
页数：297页
出版时间：2020-07-01
条形码：9787559448859 ; 978-7-5594-4885-9

本书特色

对于职场人士来说，努力是一种态度，更是一种精神，但没有一个主管喜欢听到“我努力了”这句话，他们需要看到下属实实在在的绩效。那么如何让自己的努力有价值呢？一是要取得实质的成绩，二是要增加“努力”的可见度。本书分为沟通篇、文化篇、团队篇、决策篇、创新篇、谦卑篇六大部分，全面解析全球精英人士都在使用的工作方法和习惯，且章节后附有小测试、小练习、小知识、小思考等板块，助你认清自我能力，顺利晋级职场精英。

内容简介

本书分为沟通篇、文化篇、团队篇、决策篇、创新篇、谦卑篇六部分。主要内容包括: 没有过度的沟通, 只有错误的沟通 ; 分享信息, 而不是囤积它们等。

序言为什么你的“努力”一文不值？沟通篇没有过度的沟通，只有错误的沟通分享信息，而不是囤积它们决不在细枝末节上拖泥带水要想当出色的领导，就要把故事讲好想做的事情，立刻去做说出答案，不要问多余的问题文化篇打破层级，才能高效运转不要简单地接受大 Boss 的意见目录杜绝脱离实际的官僚主义作风办公室应该充满能量和互动把战略目标落实到位把权力下放给小团队 “锯掉椅背”，走动式管理自主创新，才是真正有价值的创新把希望变成目标，为目标制订计划信任，但要核实把时间和精力用在*重要的事情上做了自己该做的，就该退后团队篇像学习其他技能一样学会如何面试招聘中尽量避免过度依赖单一判断做一个“自燃型”的人成长为“复合型”人才不能因为急着招人而降低招聘标准学习多元化知识不要简化招聘的流程赏罚分明，才能带来生机和活力将合适的人请上车，不合适的人请下决策篇如果目标有冲突，就去改变它们在没有出现不同意见之前不作任何决策从客户的角度考虑创新篇不要给创新设定一套标准流程培养发生故障时的复原能力认真聆听，不要急于否定创造“Yes”的文化让搞砸事情的人写事后总结谦卑篇常学常新，发掘自己的无限潜力先学会成长，才能更好地成功管理越少，公司越好做一个有信用的人观察老同事离开时的样子积极自省，完善自我

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