完美的劳动合同:设计好核心条款,让你的用工零风险

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作者：马勇

出版社：海天出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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图文详情

ISBN：9787550728974
装帧：一般轻型纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：24cm
页数：12,13,366页
出版时间：2020-07-01
条形码：9787550728974 ; 978-7-5507-2897-4

本书特色

1. 个性化、专业性、易上手的37条劳动合同核心条款，有效满足HR保护用人单位权益、预防公司劳动纠纷的需要。 2. 融入作者多年人力资源管理实践经验，知识与实务面面俱到，有助HR更好地使用与理解劳动合同核心条款设计逻辑。 3. 精选近百个真实裁判案例，从观点走向实证，阐释裁判思路，通俗化解读条款，实战化延展HR法律知识技能。

内容简介

本书涉及人力资源管理中劳动合同的多个方面, 有助于HR更好地使用与理解劳动合同核心条款设计逻辑, 是一本通俗易懂的人力资源管理实务操作书。内容包括: 合同的基本信息 ; 招聘录用与试用 ; 工作时间与休假等。

节选

第1 条合同期限：小条款有大乾坤一、合同类型示范条款本合同按以下第____ 种方式确定合同期限： 1. 甲乙双方协商一致或乙方提出订立有固定期限：从______ 年______ 月______ 日起至______ 年______ 月______ 日止。若乙方符合签订无固定期限劳动合同条件的，乙方按照本方式签订劳动合同的，视为乙方书面向甲方申请签订有固定期限劳动合同。 2. 甲乙双方协商一致或依法律规定订立无固定期限：从______ 年______ 月______ 日起至法定的终止条件出现时止。 3. 以完成一定的工作为期限：从______ 年______ 月______ 日起至______ 工作任务完成时止，并以甲方正式通知乙方工作任务终止为标志。乙方理解并同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的具体时间。若本合同起始时间与乙方实际到岗时间不一致的，本合同期限从乙方实际到岗时间起算。使用指南使用本条款应注意以下几个问题： **，一般情况下，有固定期限的劳动合同，其期限通常为若干个完整年度，则劳动合同到期所在年份的终止时间比劳动合同开始所在年份的开始时间要减少1 天，例如若在2019 年8 月3 日与劳动者签订一年期的劳动合同，则劳动合同终止时间应为2020 年8 月2 日。第二，无固定期限劳动合同签订事宜，必须严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定执行，即“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条**项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。特别是第三种情形，用人单位必须要建立精准的劳动合同信息管理体系，准确地记录劳动合同期限与次数，避免签订的劳动合同违法。第三，实际用工时间与劳动合同时间竞合。在人力资源管理实践过程中，可能存在劳动者入职时间与劳动合同签订时间不一致的情形，则劳动关系建立时间从用工之日起开始。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 以案说法 ◎◎达到签订无固定期限合同条件，实际签订有固定期限合同能否申请双倍工资赔偿？ 2011 年9 月30 日，某人力资源公司与付某签订《劳动合同》，合同自2011 年9 月30 日开始至2013 年9 月29 日终止；根据工作需要，乙方同意被派遣至某公司销售部门，担任柜员职务，工作地点为北京；发薪日期为每月15 日，发放上月工资。2013 年9 月11 日，双方**次续签劳动合同，除将合同期限约定为自2013 年9 月30 日起至2015年9 月29 日之外，其余合同内容与前述《劳动合同》一致。2015 年8月22 日，双方第二次续签劳动合同，除将合同期限继续延续为自2015年9 月30 日至2017 年9 月29 日外，其余合同内容亦与之前签订的《劳动合同》一致。 2016 年6 月1 日，付某申请劳动争议仲裁，要求确认与某人力资源公司自2015 年9 月30 日起存在无固定期限劳动合同关系，某人力资源公司支付2015 年9 月30 日起未订立书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额。案例解析用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力。某人力资源公司与付某**次续订的劳动合同期限届满前，某人力资源公司已启动与付某第二次续订劳动合同，付某亦与某人力资源公司完成了劳动合同的第二次续订，且未有证据显示该次续订劳动合同过程中存在某人力资源公司欺诈、胁迫或乘人之危的情形，此次续订劳动合同为双方达成一致而订立。付某现又以其依照《中华人民共和国劳动合同法》规定符合签订无固定期限劳动合同条件为由，在双方已经签订了固定期限劳动合同的期间要求确认应存在无固定期限劳动关系及支付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额，理由不成立。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条虽对用人单位与劳动者在连续二次订立固定期限劳动合同后再续订劳动合同的期限类型作出了相应规定，但付某在第二次续订劳动合同时并未依据该条款主张自己的权利，而是直接与某人力资源公司签订了固定期限劳动合同，且双方签订固定期限劳动合同的行为系双方当时真实意思的表示。付某在该劳动合同续订完成后，又以所订立的合同免除了某人力资源公司与其签订无固定期限劳动合同的义务、排除了其要求签订无固定期限劳动合同的权利为由，主张合同的订立违反公平原则及合同无效，于法无据，法院不予支持。案例出处：北京市第二中级人民法院民事判决书（2016）京02 民终10261 号。