知识型员工职业发展与工作家庭冲突: 一项基于技能与关系视角的研究

**章 引言
**节 研究背景
一、实践背景
二、理论背景
第二节 研究内容
第三节 研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第四节 本书的结构安排
本章小结

第二章 相关理论与综述
**节 政治技能（Political Skill）
第二节 领导一成员交换
第三节 团队一成员交换
第四节 上下级关系
第五节 团队成员关系
第六节 职业发展
第七节 工作一家庭冲突
第八节 现有研究的总结
第九节 相关理论基础
一、社会交换理论
二、互惠规范原则
三、工作／家庭边界理论
本章小结

第三章 研究假设
**节 概念模型的提出
第二节 员工PS与LMX和SSGX
第三节 员工PS与TMX和TMGX
第四节 LMX和SSGX与员工职业发展
第五节 TMX和TMGX与员工职业发展
第六节 LMX和SSGX与员工工作一家庭冲突
第七节 TMX和TMGX与员工工作一家庭冲突
第八节 LMX、SSGX、TMX和TMGX在员工PS和员工职业发展间的中介作用
第九节 LMX、SSGX、TMX和TMGX在员工PS和工作-家庭冲突间的中介作用
第十节 员工PS与领导PS对LMX和SSGX的交互作用
第十一节 员工PS与同事PS对TMX和TMGX的交互作用
本章小结
……

第四章 研究方法
第五章 数据分析与结果
第六章 讨论与展望

参考文献
附录调查问卷