包邮水平薪酬差距与团队成员绩效

第1章 绪论 1.1 研究背景与研究问题 1.2 研究目的与研究意义 1.3 研究内容、研究方法和框架 1.4 研究可能的创新点 第2章 薪酬差距影响研究的现状与未来趋势分析 2.1 理论基础 2.2 薪酬差距的类型及测量方法研究 2.3 薪酬差距的影响研究 2.4 相关研究的评价 第3章 水平薪酬差距一员工价值异质度间的(不)一致对团队成员个体 绩效的差异性影响研究：多项式回归结合三维响应曲面分析法 3.1 研究问题提出 3.2 理论基础与研究假设 3.3 研究方法 3.4 研究结果 3.5 研究结论与启示 第4章 团队内水平薪酬差距的“绩效”形成基础及其对个体绩效的影响 研究：薪酬分配位置及员工价值异质性的调节效应 4.1 研究问题提出 4.2 理论基础与研究假设 4.3 研究样本及变量测量 4.4 研究结果 4.5 研究结论与讨论 第5章 团队内水平薪酬差距对员工工作场所妒忌情绪的触发效应研究 5.1 研究问题提出 5.2 理论基础与研究假设 5.3 研究样本及变量测量 5.4 研究结果 5.5 研究结论与讨论 第6章 团队内水平薪酬差距的形成基础对团队成员工作角色绩效的影响 机制研究：工作场所善、恶意妒忌情绪的中介作用 6.1 研究问题提出 6.2 理论基础与研究假设 6.3 研究设计 6.4 研究结果 6.5 研究结论与讨论 第7章 总结与展望 7.1 总体研究结论 7.2 研究理论贡献 7.3 研究局限 7.4 未来研究方向 附录 附录1：代表性薪酬差距影响实证研究内容总结 附录2：水平薪酬差距触发员工个体工作场所妒忌情绪研究 调研问卷 附录3：团队内水平薪酬差距对团队成员工作角色绩效的影响研究 调查问卷——团队主管/人力资源管理者问卷 附录4：团队内水平薪酬差距对团队成员工作角色绩效的影响研究 调查问卷——团队成员问卷 附录5：在Mplus 7.0软件中运行直接效应和间接效应的检验语句 参考文献 后记