德锐咨询人力资源靠前战略系列丛书人效冠军:高质量增长的先锋

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作者：李祖滨汤鹏

出版社：机械工业出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 管理学

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图文详情

ISBN：9787111669869
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：其他
页数：232
出版时间：2021-01-01
条形码：9787111669869 ; 978-7-111-66986-9

本书特色

适读人群：企业家、CEO、HRD等企业高管和人力资源管理从业者。★人效是反映企业增长质量的关键指针，持续追求并保持高人效是卓越企业基业长青的秘密，同时也是终结“粗放式管理”的有力武器。 ★本书结合人效冠军的实践案例，对先人后事、战略聚焦、研发创新、组织精益、双高文化五大要素进行了生动的剖析，让读者以轻松又满怀好奇的心态领会提升人效的真谛。 ★深度研究12家人效冠军企业，总结人效冠军的*佳实践，给出系统化的人效提升方法，揭示人效提升秘密，帮助企业实现高质量发展！ ★内功是企业生存的根本，重人效的高质量增长是企业健康发展的必由之路。

内容简介

本书在中国企业人效管理现状研究的基础上，分析了影响中国企业人效的核心要素，构建了德锐咨询人效提升模型。本书指出了企业提升人效首先从人开始，提供了组织瘦身与进化和打造精益流程的方法，给出不同行业、发展阶段企业提升人效的差异化指导意见，帮助企业在互联时代赢得人效战，实现组织持续发展。基于对几百家公司的实战总结，作者筛选出12个人效优选，对这些很好企业进行深度分析与对比，总结出适用于中国企业提升人效的方法。中国经济早已进入“新常态”，不断倒逼中国企业从高速增长转向高质量增长。然而，企业高质量增长在我国还远远不是“常态”，超过半数的中国企业仍然深陷“粗放”这一泥潭：只关注销售额，认为有了销售额就有了一切；忽视精细化的数据统计，甚至自身的经营分析数据都很模糊；想要高质量地发展，却又无从下手…… 人效是反映企业增长质量的关键指针，持续追求并保持高人效是很好企业基业长青的秘密，同时也是终结“粗放式管理”的有力武器。本书基于对精选出的12家人效优选企业的深入研究，揭示了它们提升人效的共性做法，很终勾勒出了人效优选画像，包含先人后事、战略聚焦、研发创新、组织精益、双高文化五大要素。本书结合人效优选的实践案例对这五大要素进行了生动的剖析，让读者以轻松又满怀好奇的心态领会提升人效的真谛。

作者简介

德锐咨询董事长，“人力资源领先战略”理论创立者，中欧国际工商学院EMBA，亚利桑那州立大学凯瑞商学院工商管理博士，伟事达私董会总裁教练，《人力资源》杂志专家委员会领衔专家，南京大学兼职研究生导师。曾在大型民营企业集团担任执行总裁。先后为龙湖、中国化工、中国传动、西贝餐饮、正和岛等企业提供管理咨询服务。翻译出版戴维·尤里奇的《人力资源转型》和吉姆·柯林斯的《飞轮效应》，著有《聚焦于人：人力资源领先战略》《精准选人》《股权金字塔》《345薪酬》《重构绩效》《找对首席人才官》《人才盘点》。汤鹏德锐咨询高级合伙人、总经理，南京大学、河海大学MBA人力资源课程讲师。拥有10年以上管理咨询和实践经验，担任多家公司常年咨询顾问。著有《聚焦于人：人力资源领先战略》《345薪酬》《人才盘点》。

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