包邮组织中信任与合作

**章 绪论
**节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 研究方法
第四节 研究技术路线与章节安排
第二章 文献回顾
**节 组织中信任文献综述
一组织中信任的内涵
二组织中信任的维度结构
三组织中信任的影响因素
四组织中信任的影响效果
第二节 组织中合作文献回顾
一组织中合作的内涵
二组织中合作的维度结构
三组织中合作的影响因素
四组织中合作的影响效果
第三章 组织中信任与合作的进化博弈模型
**节 进化博弈模型构建
第二节 进化博弈模型分析
一策略组合分析
二博弈收益分析
三复制动态方程构建
四复制动态方程分析
第三节 基于进化博弈模型的管理策略
一加强信任投入水平
二提高重复合作次数
三提升组织信任系数
第四章 跨部门的信任与合作
**节 概念界定
一跨部门信任
二跨部门合作
第二节 研究模型与研究假设
第三节 量表设计
第四节 数据采集
第五节 量表分析
一信度分析
二效度分析
第六节 假设检验
一相关分析
二初始模型分析
三修正模型分析
四方差分析
第七节 研究小结
第五章 组织信任与工作满意度
**节 概念界定
一组织信任
二工作满意度
三组织公平
第二节 研究模型与研究假设
第三节 量表设计
第四节 数据采集
第五节 量表分析
一信度分析
二效度分析
第六节 假设检验
一相关分析
二回归分析
第七节 研究小结
第六章 研究贡献与未来展望
**节 研究贡献
第二节 研究未来展望
参考文献
附录