包邮(高等教育)人力资源管理(经济管理类课程规划教材)

**章 人力资源管理导论
**节 人力资源管理的概念
第二节 人力资源管理的职能
第三节 人力资源管理的原理
第四节 人力资本理论
第五节 人力资源管理的新发展
第二章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求预测
第三节 人力资源供给预测
第四节 人力资源供给与需求的平衡
第三章 工作分析与工作设计
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法
第三节 工作分析的产出
第四节 工作设计
第四章 人员招聘与配置
**节 人员招聘的任务和程序
第二节 招聘渠道和方法
第三节 人员选拔的方法
第四节 招聘选拔效果的评价
第五节 人力资源的有效配置
第五章 绩效管理
**节 绩效管理的内涵
第二节 绩效管理的流程
第三节 绩效评价的方法
第四节 绩效评价的工具
第五节 绩效评价结果的应用
第六章 薪酬管理
**节 薪酬管理概述
第二节 薪酬设计
第三节 薪酬内容
第四节 员工激励计划
第五节 福利管理
第七章 员工培训
**节 培训概述
第二节 培训程序
第三节 培训方法
第四节 培训效果的评估
第八章 职业生涯管理
**节 职业生涯管理概述
第二节 员工职业生涯发展阶段
第三节 职业生涯管理中组织的任务
第九章 劳动关系管理
**节 劳动关系概述
第二节 劳动合同
第三节 劳动争议及处理
第十章 国际人力资源管理
**节 国际人力资源管理概述
第二节 国际人力资源管理的内容
参考文献