包邮组织惯例演化机制研究

**章引言……………………………………………………1

**节研究背景与研究意义……………………………………………1

第二节研究内容、思路与方法…………………………………………8

第三节研究过程与论文结构…………………………………………13

第二章文献与相关研究综述……………………………………19

**节对惯例的新描述………………………………………………19

第二节组织惯例的动态性特征………………………………………26

第三节组织惯例的稳定性与变化性的矛盾分析……………………32

第四节组织惯例的变化性与组织内部冲突…………………………39

第三章组织整体视角下个体决策层面的惯例变化……………44

**节个体的惯例执行策略与惯例演化的影响因素分析…………44

第二节惯例演化与有形资源的滞后性情形分析……………………52

第三节个体惯例执行的策略及基于EWA的模型构建………………55

第四节多主体建模下的模拟仿真分析………………………………60

第五节本章小结………………………………………………………100

第四章包含多子群的组织社会化进程与惯例变化……………102

**节多子群组织的社会化与惯例变化……………………………102

第二节多子群组织社会化类型的模型构建…………………………105

第三节多子群社会化结构下的模拟仿真分析………………………108

第四节本章小结………………………………………………………118

第五章组织惯例的群际间复制机制……………………………122

**节组织惯例的群际间复制行为的理论分析……………………122

第二节边界跨越者结构对群际惯例复制的影响……………………126

第三节边界跨越者参与下群体间惯例复制的过程…………………131

第四节群际间惯例复制的模型构建…………………………………138

第五节计算实验结果及分析…………………………………………150

第六节本章小结………………………………………………………168

第六章组织学习过程与组织惯例变化…………………………170

**节组织惯例与组织学习的理论构建……………………………170

第二节组织学习与组织惯例变化过程分析…………………………174

第三节组织学习与组织惯例变化的模型构建………………………178

第四节计算实验与结果分析…………………………………………182

第五节本章小结………………………………………………………192

第七章组织兼并与惯例融合的演化博弈分析…………………195

**节组织兼并与惯例融合分析的理论分析………………………195

第二节模型Ⅰ——兼并方建立适应自身惯例的场域………………201

第三节模型Ⅱ——兼并方削弱被兼并方的象征资本………………211

第四节本章小结………………………………………………………217

第八章研究总结…………………………………………………220

**节研究结论………………………………………………………220

第二节本书创新………………………………………………………224

第三节理论贡献与研究局限…………………………………………229

参考文献……………………………………………………………241