×
基于绩效视角的薪酬有效性研究

基于绩效视角的薪酬有效性研究

1星价 ¥17.9 (3.0折)
2星价¥17.9 定价¥59.8

温馨提示:5折以下图书主要为出版社尾货,大部分为全新(有塑封/无塑封),个别图书品相8-9成新、切口有划线标记、光盘等附件不全详细品相说明>>

图文详情
  • ISBN:9787563964772
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:208
  • 出版时间:暂无
  • 条形码:9787563964772 ; 978-7-5639-6477-2

内容简介

本书基于交易成本理论、委托代理理论、利益相关者理论、激励理论、人力资本理论和战略薪酬理论等,将绩效考核引入薪酬管理中,深入分析薪酬激励影响企业绩效的机理,并构建了薪酬激励影响企业绩效的理论模型。本书还对企业薪酬激励有效性进行了重点分析,并就如何完善企业薪酬激励有效性提出了相关建议。

目录

**章绩效考核与薪酬管理 **节薪酬概述 第二节绩效考核 第三节薪酬管理 第二章绩效考核方法 **节目标管理法 衡计分卡 第三节关键绩效指标法 第四节其他绩效考核方法 第三章薪酬体系设计 节职位薪酬体系设计 节技能薪酬体系设计 第三节能力薪酬体系设计 第四章不同职位人员的绩效考核设计 节销售人员的绩效考核设计 第=节采购人员的绩效考核设计 第三节行政人员的绩效考核设计 ; ......
展开全部

预估到手价 ×

预估到手价是按参与促销活动、以最优惠的购买方案计算出的价格(不含优惠券部分),仅供参考,未必等同于实际到手价。

确定
快速
导航