山东省“高精尖缺”人才引进机制研究

**章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究框架
1.4 创新点
第二章 文献综述
2.1 关于人才队伍结构分析的研究
2.2 关于人才队伍绩效分析的研究
2.3 关于人才队伍多尺度动态分析的研究
2.4 关于人才与产业结构优化的研究
2.5 关于人才引进风险测度的研究
2.6 关于人才集聚的研究
2.7 “高精尖缺”人才投入产出
2.8 文献评述
第三章 理论基础
3.1 人力资本的相关理论
3.2 人才的相关概念
3.3 “高精尖缺”人才的定义
3.4 “高精尖缺”人才引进理论
3.5 “高精尖缺”人才影响效应理论
3.6 “高精尖缺”人才人力资本对经济增长的影响方式
第四章 山东省“高精尖缺”人才队伍结构研究
4.1 山东省“高精尖缺”人才队伍现状分析
4.2 山东省“高精尖缺”人才需求研究
4.3 山东“高精尖缺”人才结构与布局研究
4.4 本章小结
第五章 山东省“高精尖缺”人才队伍绩效研究
5.1 山东省“高精尖缺”人才业绩考核机制研究
5.2 山东省“高精尖缺”人才的发现机制研究
5.3 山东省“高精尖缺”人才的动力机制研究
5.4 员工薪酬满意度与绩效工资强度的关系研究
5.5 本章小结
第六章 山东省“高精尖缺”人才投入产出效率对比研究
6.1 基于DEA-BCC模型的静态分析
6.2 基于Malmquist指数的动态效率分析
6.3 本章小结
第七章 山东省“高精尖缺”人才队伍动态多尺度评估研究
7.1 山东省“高精尖缺”人才队伍的动态分析
7.2 山东省人才引进政策与优势省份对比分析
7.3 山东省“高精尖缺”人才引进面临的困境
7.4 针对山东省“高精尖缺”人才队伍建设的建议
7.5 本章小结
第八章 山东省“高精尖缺”人才队伍与产业结构关联性研究”
8.1 山东“高精尖缺”人才结构与产业结构研究
8.2 山东省“高精尖缺”人才发展背景下科创企业影响因素评价
8.3 山东省“高精尖缺”人才与产业结构优化实证研究
8.4 本章小结
参考文献