包邮公共部门人力资源管理与开发

**章 公共部门人力资源管理的相关内涵与历史延革
**节 公共部门人力资源管理的内涵与框架
第二节 公共部门人力资源管理的理论基础
第三节 公共部门人力资源管理的历史演进
第四节 国内外公共部门人力资源管理具体概况
第二章 公共部门人力资源管理的制度安排
**节 公务员制度
第二节 事业单位人事制度
第三节 相关法律制度
第三章 公共部门人力资源管理的战略规划
**节 公共部门人力资源配置
第二节 公共部门人力资源规划
第三节 公共部门人力资源开发
第四章 公共部门人力资源管理的组织结构与功能
**节 公共部门人力资源管理的组织结构
第二节 公共部门人力资源管理的机构与功能
第三节 我国公共部门人力资源管理组织结构与功能的变革
第五章 公共部门的工作分析与人员分类管理
**节 公共部门的工作分析
第二节 公共部门的职位评价
第三节 公共部门人力资源分类管理
第六章 公共部门人力资源招募与选拔管理
**节 公共部门人力资源的招募
第二节 公共部门人力资源的甄选
第三节 公共部门人力资源的录用
第七章 公共部门人力资源培训管理
**节 公共部门人力资源培训概述
第二节 公共部门人力资源培训的组织与管理
第三节 公共部门人力资源培训的发展趋势
第八章 公共部门人力资源绩效考核管理
**节 公共部门人力资源绩效管理概述
第二节 公共部门人力资源绩效管理流程
第三节 公共部门人力资源绩效管理方法与应用
第九章 公共部门人力资源薪酬与福利管理
**节 公共部门人力资源薪酬管理
第二节 公共部门人力资源福利管理
第三节 我国公共部门的行为规范与权益保障
第十章 公共部门人力资源职业生涯管理
**节 公共部门人力资源职业生涯概述
第二节 公共部门人力资源职业生涯管理理论与实践
第三节 我国公共部门人力资源职业生涯管理面临的问题与对策
第十一章 公共部门人力资源流动管理
**节 公共部门人力资源交流与调配
第二节 公共部门人力资源离职管理
第三节 公共部门离退休人员管理
第十二章 公共部门人力资源管理的战略转变与发展趋势
**节 公共部门战略性人力资源管理
第二节 人力资本管理
第三节 公共部门人力资源管理的挑战与未来趋势
参考文献