包邮人力资源管理

第1章 人力资源管理导论 1．1 人力资源管理概述 1．1．1 人力资源管理的基本概念 1．1．2 人力资源管理与传统人事管理的区别 1．1．3 人力资源管理的基本内容体系 1．1．4 人力资源管理的意义 1．2 人力资源管理的历史发展 1．2．1 人力资源管理的产生和发展 1．2．2 现代人力资源管理面临的挑战 1．2．3 人力资源管理发展的新趋势 1．3 中国企业人力资源管理的历史发展 1．3．1 中国企业人事管理制度的演进 1．3．2 中国企业人力资源管理的现状 1．3．3 中国人力资源管理的特点和发展趋势 1．4 本章小结 1．5 案例及分析 1．6 实训设计 1．7 复习思考题 1．8 相关链接 第2章 人力资源管理的理论基础 2．1 人性假设理论 2．2 激励理论 2．2．1 内容型激励理论 2．2．2 过程型激励理论 2．3 人力资本理论 2．3．1 舒尔茨人力资本理论 2．3．2 贝克尔人力资本理论 2．3．3 丹尼森人力资本计量理论 2．4 本章小结 2．5 案例及分析 2．6 实训设计 2．7 复习思考题 2．8 相关链接 第3章 人力资源规划 3．1 人力资源规划概述 3．1．1 人力资源规划的含义 3．1．2 人力资源规划的意义 3．1．3 人力资源规划的内容和程序 3．1．4 人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系 3．2 人力资源供需预测 3．2．1 人力资源需求预测 3．2．2 人力资源供给预测 3．3 人力资源规划的控制与评价 3．3．1 劳动力供给与需求的协调 3．3．2 人力资源规划的评价 3．3．3 人力资源规划的跟踪与审核 3．3．4 人力资源信息系统 3．4 本章小结 3．5 案例及分析 3．6 实训设计 3．7 复习思考题 3．8 相关链接 第4章 职务分析 4．1 职务分析的概念 4．1．1 职务分析的含义 4．1．2 职位分析的地位与作用 4．1．3 职务分析的基本术语 4．2 职务分析的程序和方法 4．2．1 职务分析的程序 4．2．2 职务分析的方法 4．3 职务说明书的编写 4．3．1 职务说明书的基本内容 4．3．2 职务说明书的编写要求 4．4 本章小结 4．5 案例及分析 …… 第5章 员工的招聘与录用 第6章 人力资源培训与开发 第7章 职业生涯管理 第8章 人力资源的绩效管理 第9章 人力资源的薪酬管理 第10章 劳动关系管理与社会保障 第11章 跨国公司的人力资源管理 附录A 职位说明书范例 附录B 职位说明书空白范例 附录C 招聘广告范例 附录D 招聘广告空白范例 附录E 招聘筛选表格范例 附录F 结构化面试问题范例 附录G 无领导小组讨论范例 附录H 制订员工培训教学计划范例 附录I 制订培训教学计划空白表范例 附录J 求职申请表 附录K 职业生涯规划表 附录L 绩效改进计划样表 参考文献