三维资本对大学生就业的影响研究:基于人力资本、社会资本和心理资本视角
- ISBN:9787509681633
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:其他
- 页数:196
- 出版时间:2021-08-01
- 条形码:9787509681633 ; 978-7-5096-8163-3
内容简介
高等教育的教育质量成为全社会普遍关心的问题,就业结果及就业满意度既是衡量高等教育质量的重要指标,也对大学生就业产生重要影响。本书以山东省458位大学毕业生为样本数据,通过统计分析对数据进行了信度检验、效度检验、独立样本检验、相关分析和回归分析,得出结论:在大学生就业过程中,由人力资本、社会资本、心理资本构成的“三维资本”对就业结果以及就业满意度存在显著影响,其中以人力资本的影响很为显著。很后根据已有结论,有针对性地从政府、学校,特别是大学生个体层面提出合理化建议。
目录
**节 研究背景和研究意义
一、研究背景
二、研究意义
三、预期创新
第二节 研究内容、研究方法与技术路线图
一、研究内容
二、研究方法
三、技术路线图
第二章 大学生人力资本研究
**节 人力资本
一、人力资本概念
二、人力资本理论
三、人力资本研究综述
第二节 大学生人力资本
一、大学生人力资本概念
二、大学生人力资本特征
三、大学生人力资本研究综述
四、人力资本对就业的积极影响
第三章 大学生社会资本研究
**节 社会资本
一、社会资本概念
二、社会资本的测量
三、社会资本理论
四、社会资本理论研究综述
五、社会资本理论与就业的研究
第二节 大学生社会资本
一、大学生社会资本概念
二、大学生社会资本的测量
三、大学生社会资本理论
四、大学生社会资本对就业的积极影响
……
第四章 大学生心理资本研究
第五章 三维资本的协同发展
第六章 大学生就业研究
第七章 就业模型构建与实证分析
第八章 促进我国大学生就业的政策建议
第九章 结语
参考文献
附录
作者简介
刘甲坤,管理学博士,山东青年政治学院讲师。毕业于韩国全北大学人力资源管理专业。担任中国人力资源开发研究会适度劳动分会理事、山东省高等教育人才研究会青年人才专业委员会理事。研究方向为组织行为、人力资源管理、劳动关系。发表高水平论文5篇,出版专著1部,获得软件著作权2项。主持教育部产学合作协同育人项目2项。 万利,管理学博士,副教授,首都经济贸易大学应用经济学博士后,山东青年政治学院经济管理学院副院长。毕业于韩国全北大学人力资源管理与组织行为专业。担任中国人力资源开发研究会理事、中国人力资源开发研究会适度劳动分会理事、山东省行为科学学会理事、山东省工人运动研究会常务理事。研究方向为过度劳动、组织生态环境与青年员工行为。发表高水平论文10余篇,出版学术专著2部。主持省级课题2项,参与***课题2项,获得国家实用新型专利2项。
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