包邮人力资源管理概论

**章 人力资源管理导论 【学习目标】 【开篇案例】 **节 人力资源概述 第二节 人力资源管理概述 第三节 人力资源管理的理论基础 第四节 人力资源管理的历史及未来发展 【知识巩固训练】 【技能强化训练】 【能力提升训练】 第二章 工作分析与工作评价 【学习目标】 【开篇案例】 **节 工作分析概述 第二节 工作分析的方法 第三节 工作说明书的编写 第四节 工作评价 【知识巩固训练】 【技能强化训练】 【能力提升训练】 第三章 人力资源规划 【学习目标】 【开篇案例】 **节 人力资源规划概述 第二节 人力资源需求预测 第三节 人力资源供给预测 第四节 人力资源供给与需求的平衡 第五节 人力资源规划的编制与实施 【知识巩固训练】 【技能强化训练】 【能力提升训练】 第四章 员工招聘与录用 【学习目标】 【开篇案例】 **节 员工招聘与录用概述 第二节 员工招聘与录用的程序 第三节 员工招聘的途径与选拔方法 第四节 招聘评估 【知识巩固训练】 【技能强化训练】 【能力提升训练】 第五章 员工培训与开发 【学习目标】 【开篇案例】 **节 员工培训与开发概述 第二节 员工培训与开发的程序 第三节 员工培训与开发的方法 【知识巩固训练】 【技能强化训练】 【能力提升训练】 第六章 职业生涯管理 【学习目标】 【开篇案例】 **节 职业生涯管理概述 第二节 职业生涯相关理论 第三节 组织职业生涯管理 【知识巩固训练】 【技能强化训练】 【能力提升训练】 第七章 绩效管理 【学习目标】 【开篇案例】 **节 绩效管理概述 第二节 绩效管理的基本流程 第三节 绩效考核的方法 【知识巩固训练】 【技能强化训练】 【能力提升训练】 第八章 薪酬管理 【学习目标】 【开篇案例】 **节 薪酬管理概述 第二节 薪酬设计 第三节 工资制度与激励薪酬 第四节 福利 【知识巩固训练】 【技能强化训练】 【能力提升训练】 第九章 劳动关系管理 【学习目标】 【开篇案例】 **节 劳动关系管理概述 第二节 劳动合同 第三节 劳动争议及处理 【知识巩固训练】 【技能强化训练】 【能力提升训练】 参考文献