包邮薪酬管理:理论与实务:theory and practise

第1章 导言 1.1 薪酬的概念 1.2 薪酬类型划分 1.3 薪酬管理影响因素 1.4 薪酬管理目标 1.5 薪酬管理困难性 1.6 本教材内容适用的公司类型 阅读·讨论·练习 第2章 代表性薪酬理论 2.1 工资水平决定相关理论 2.2 信息影响工资决定相关理论 2.3 个体工资决策相关理论 2.4 劳资分配：分享经济理论 2.5 正确看待工资理论 阅读·讨论·练习 第3章 薪酬方案设汁 3.1 薪酬方案设计者 3.2 薪酬方案典型内容 3.3 付酬要素 3.4 薪酬单元 3.5 薪酬方案设计步骤 3.6 薪酬方案合理度评价 阅读·讨论-练习 第4章 外部劳动力市场价格：薪酬调查 4.1 薪酬调查常见数据来源 4.2 薪酬调查的主要内容 4.3 薪酬调查的主要步骤 4.4 薪酬调查报告质量评价 阅读·讨论·练习 第5章 人力成本预算与控制 5.1 企业薪酬水平的定位策略 5.2 人力成本确定方法 5.3 人力成本控制措施 5.4 薪酬合同设计优化 5.5 裁员控制人力成本 阅读·讨论·练习 第6章 内部劳动力市场价格：岗位评价 6.1 岗位的定义 6.2 岗位评价常见方法 6.3 因素计点法 6.4 岗位评价操作 6.5 岗位评价薪酬与市场薪酬差异显著问题 6.6 减少岗位评价误差的措施 6.7 因素计点法在任务评价中的应用 阅读·讨论-练习 第7章 岗位工资套级表 7.1 岗位工资套级表的基本概念 7.2 岗位分类分级 7.3 岗位工资套级表设计参数 7.4 岗位工资套级表设计参数取值