团队创造力提升的多层次影响及动态追踪研究--目标取向视角

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究问题
1.3 研究目的和意义
1.4 研究思路和方法
1.5 研究的技术路线图及结构安排
1.6 本研究可能的创新点
1.7 研究小结
第2章 研究综述
2.1 个体创造力相关研究综述
2.2 团队创造力相关研究综述
2.3 目标取向与创造力的关系研究
2.4 研究小结
第3章 研究的理论框架与总体设计
3.1 研究的理论基础
3.2 基本概念的界定
3.3 构思设计
3.4 研究模型的整体框架
3.5 研究小结
第4章 目标取向与创造力的多层次影响模型构建及验证
4.1 引言
4.2 文献探讨与研究假设
4.3 研究方法
4.4 调查问卷设计
4.5 研究样本
4.6 团队层面数据聚合检验
4.7 信度与效度检验
4.8 数据检验
4.9 研究小结
第5章 目标取向与创造力循环演化的追踪分析
5.1 引言
5.2 团队目标取向与团队创造力的动态分析框架
5.3 文献探讨与研究假设
5.4 研究方法
5.5 数据处理结果与分析
5.6 研究小结
第6章 目标取向与创造力动态演化关系的案例研究
6.1 引言
6.2 研究目的
6.3 理论基础和动态分析框架
6.4 研究方法
6.5 追踪案例分析
6.6 研究结论讨论
6.7 研究小结
第7章 研究结论与启示
7.1 主要研究结论与讨论
7.2 本研究的理论进展
7.3 本研究的局限与研究展望
参考文献