包邮现代管理心理学理论与实践研究

第1章现代管理与管理心理1.1现代管理概述1.1.1管理思潮的1.1.2现代管理原理1.1.3现代管理特征1.2现代管理心理学研究的兴起1.2.1管理心理学研究的缘起1.2.2现代管理心理学的发展1.2.3管理心理学研究的使命1.3现代管理理念的变迁1.3.1以物为本：人类自我生存的客观需要1.3.2以人为本：人类自我发展的社会诉求1.3.3以心为本：人类自我完善的必然趋势第2章社会认知理论与管理2.1社会认知理论2.1.1社会认知类型2.1.2社会认知特征2.1.3社会认知效应2.2行为归因理论2.2.1海德的归因因素2.2.2凯利的归因模型2.2.3维纳的归因倾向2.3人际印象管理2.3.1印象管理原理2.3.2印象管理模型2.3.3印象管理策略第3章情绪情感理论与管理3.1情绪情感理论3.1.1情绪及其类型3.1.2情感及其类型3.1.3情绪情能3.2道德情操修养3.2.1情操的一般特点3.2.2情操的基本类型3.2.3道德情操的培养3.3情绪素质培育3.3.1抗压心理素质的培育3.3.2耐挫心理素质的培育3.3.3应对心理素质的培育第4章态度转变理论与管理4.1态度结构与效能理论4.1.1态度心理结构4.1.2态度心理量度4.1.3态度心理效能4.2态度形成与转变理论4.2.1态度形成的诱因4.2.2态度形成的过程4.2.3态度转变的理论4.3态度转变与宣教管理4.3.1宣教信息管理4.3.2宣教信度管理4.3.3宣教方法管理第5章人格差异理论与管理5.1人格结构理论5.1.1人格的内在结构5.1.2人格结构的关联5.1.3人格结构的特质5.2人格理论5.2.1精神分析学派5.2.2行为主义学派5.2.3人本主义学派5.3组织用人管理5.3.1个差异与合理用人5.3.2能力差异与知人善任5.3.3用人管理与人才测评第6章角色心理理论与管理6.1角色心理理论6.1.1角色生成能6.1.2角色丛与角色库6.1.3角色过程与法则6.2社会角色心理6.2.1别角色与管理6.2.2职业角色与管理6.2.3岗位角色与管理6.3角色责任管理……8.3.2团队的特征8.3.3团队的建设管理第9心理理论与管理9.素质结构9.1.心理与行为特征9.1.心理的主能9.1.3现的能力素质9.效能理论9.2.素质理论9.2.行为理论9.2.情境理论9.班子管理9.3.群体凝聚力管理9.3.团队执行力管理9.3.班子的结构管理主要参考文献