中国法院2022年度案例·【13】劳动纠纷(含社会保险纠纷)

1星价 ¥42.8 (6.3折)

2星价￥42.8 定价￥68.0

作者：国家法官学院，优选人民法院司法案例研究院

出版社：中国法制出版社

本类榜单：法律

分类：法律 > 司法案例与司法解释

买过本商品的人还买了

暂无评论

图文详情

ISBN：9787521625202
装帧：80g胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：271
出版时间：2022-02-01
条形码：9787521625202 ; 978-7-5216-2520-2

本书特色

打造“简便易用、专业实用、好读好用”案例，促进法律适用统一专业务实：国家法官学院与*高人民法院司法案例研究院共同编辑，连续出版11年，为新型疑难法律问题提供参考解决方案。规模强大：23个分册包含传统和新近的热点纠纷，具有广泛的选编基础和较强的代表性。内容独特：提炼案情和裁判要旨，突出争议焦点，主审法官撰写“法官后语”，展现法律适用方法和裁判思路。数据库增值：购买本书，扫描前勒口二维码，即可在本年度免费使用往年同类案例数据库。解析《民法典》《刑法修正案（十一）》《行政处罚法》等新规则的价值功能、适用规则、新旧法衔接处理难点，为新法的适用提供可操作性指引。

内容简介

本书含确认劳动关系、劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止、追索劳动报酬、经济补偿金、竞业等。所选案例均是国家法官学院从各地2020年上报的典型案例中挑选出来的精品案例，全面涵盖该领域常见纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、适用性强，能帮助读者节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、检察官、执法人员、律师、法律顾问办理相关案件以及案件当事人处理纠纷推荐参考书。

节选

劳动者是否适用竞业限制条款及违约金是否过高的认定 ——王某诉文化传媒公司劳动争议案【案件基本信息】 1.裁判书字号北京市第三中级人民法院（2020）京03民终12507号民事判决书 2.案由：劳动争议纠纷 3.当事人原告（上诉人）：王某被告（被上诉人）：文化传媒公司【基本案情】王某于2016年4月25日入职文化传媒公司，先后负责“xx吃播”及“大胃王xx”网络节目的运营，同时也负责行政工作，工资标准为每月17000元。双方签订了《保密、竞业禁止及知识产权保护协议》，其中约定：“除公司与员工另有书面约定外，在受雇于公司期间及劳动关系结束后的两年内，员工不得直接地或间接地设立、经营、参与任何与公司或任何关联公司直接或间接竞争的实体，不得直接或间接地为该等实体或个人工作、提供财务支持、担保或任何建议，亦不得直接地或间接地从事任何与公司或其任何关联公司业务相类似的活动；鉴于员工在劳动关系结束后对公司负有不竞争义务，在员工与公司的劳动关系终止或解除之后，在约定的竞业禁止期限内，公司应按月向员工支付补偿金，每月的补偿金数额为员工与公司的劳动关系因劳动合同终止或解除等原因结束前该员工月收入的30%。如果乙方违反本协议竞业禁止规定的，应当向甲方支付违约金，数额为100万元。” 王某于2017年7月31日从文化传媒公司离职后，以影视发展公司CEO的身份参加该公司全新推出的新媒体业务线“xx大胃王”项目。文化传媒公司认为王某违反竞业限制约定，申请劳动仲裁。仲裁委员会裁决：一、王某支付文化传媒公司违约金100万元；二、王某继续履行竞业禁止约定；三、驳回文化传媒公司的其他仲裁请求。王某认为其所处岗位并不适用竞业限制条款，且双方约定的违约金标准过高，故诉至法院，要求不支付违约金100万元，无需继续履行竞业禁止约定。