包邮成也薪酬败也薪酬(让老板发的每一分工资都有效)

**部分　八字方针篇　

**章　学会这八个字， 让你秒懂薪酬/ 003
**节　让你心愁的， 不是薪酬， 而是人心/ 006
第二节　好薪酬， 离不开企业的发展与进化/ 013
第三节　所有的薪酬问题， 都离不开这八只“拦路虎” / 027
第四节　薪酬的关键是对症下药， 运用八字方针， 解决薪酬的八个核心问题/ 042

第二部分　四维薪酬篇　

第二章　起点： 岗位薪酬/ 067
**节　避开薪酬雷区， 从岗位设计开始/ 071
第二节　岗位设计， 需要一套好的评估方法/ 079
第三节　如何才能高效完成岗位价值评估/ 099
第四节　岗位薪酬是如何设计的/ 106
第三章　进阶： 能力薪酬/ 118
**节　为什么替补比主力要多薪/ 121
第二节　四种不同的能力， 四种不同的薪酬/ 128
第三节　如何将员工纳入合适的薪档/ 146
第四节　为能力付薪， 让你的薪酬由“窄” 变“宽” / 152
第四章　强化： 绩效薪酬/ 157
**节　如何让你的薪酬浮动起来/ 160
第二节　学会这三种绩效薪酬， 解决企业99% 的烦恼/ 169
第三节　绩效离不开管理， 教你*简单的绩效目标制定、分解和考核/ 190
第四节　绩效根植于企业的文化土壤/ 226
第五章　提升： 战略薪酬/ 237
**节　“VUCA 时代” 下， 企业如何解决自己的“薪愁” / 240
第二节　越是明确的时间， 员工越能准确地执行/ 246
第三节　不是所有人都适合你的战略事件， 找到正确的人是关键/ 256
第四节　如何进行战略薪酬设计/ 264
第五节　运用好“四维薪酬”， 让你的薪酬更有竞争力/ 271

第三部分　薪酬管理篇

第六章　保障： 薪酬管理/ 281
**节　薪酬诊断： 要想薪酬健康， 就给你的薪酬
做一次体检/ 281
第二节　薪酬预算： 薪酬出问题， 往往是从预算
开始的/ 287
第三节　薪酬管理制度： 没有管理制度， 再好的薪酬
也驶不出港湾/ 299
附录A　薪酬背后的老板心智/ 308
A1　“心智模式” 的内容分享/ 310
A2　“团队心智” 的内容分享/ 313
A3　“运营心智” 的内容分享/ 316
A4　“赚钱心智” 的内容分享/ 319
A5　“发展心智” 的内容分享/ 321
A6　“个人心智” 的内容分享/ 323
结束语/ 329