包邮人力资源管理专业毕业设计指导手册

总论编
**章 毕业设计概述
**节 毕业设计与毕业论文的区别
第二节 毕业设计的指导思想和地位
第三节 毕业设计的意义
第四节 毕业设计的一般流程
第二章 毕业设计管理
**节 毕业设计的组织分工
第二节 毕业设计的质量监控
第三节 毕业设计档案管理
第四节 毕业设计双导师制
实务编
第三章 毕业设计选题
**节 选题的前提和原则
第二节 选题的类型和方式
第三节 选题的质量管理
第四章 文献研究
**节 文献研究的作用
第二节 文献研究的方法
第五章 毕业设计规划
**节 毕业设计计划任务书
第二节 毕业设计开题报告
第六章 毕业设计调研
**节 毕业设计调研的原则
第二节 毕业设计调研的方法与流程
第三节 毕业设计调研的数据分析
第七章 毕业设计研究报告的撰写
**节 研究报告的结构
第二节 研究报告正文
第三节 摘要、参考文献及附录
第四节 撰写研究报告应注意的问题
第八章 毕业设计评审答辩和考核评定
**节 毕业设计评审
第二节 毕业设计答辩
第三节 毕业设计成绩评定
第四节 毕业设计评优评差
案例编
第九章 组织管理优化设计案例
《某地产公司营销部渠道“小蜜蜂”管理方案优化设计》报告
《某地产公司营销部渠道“小蜜蜂”管理方案优化设计》点评
第十章 人力资源管理系统优化设计案例
《安徽×地产公司HRBP优化方案》报告
《安徽×地产公司HRBP优化方案》点评
第十一章 招聘管理优化设计案例
《××公司教育事业群员工离职管理优化方案》报告
《××公司教育事业群员工离职管理优化方案》点评
第十二章 培训管理优化设计案例
《××公司基于岗位胜任力模型的汽车销售人员培训体系构建》报告
《××公司基于岗位胜任力模型的汽车销售人员培训体系构建》点评
参考文献
后记