包邮人力资源开发与管理(微课版)

项目1 人力资源管理认知 任务1.1 认识人力资源管理 1.1.1 人力资源与相关概念 1.1.2 人力资源的构成与特点 1.1.3 人力资源管理的含义与内容 1.1.4 人力资源管理的发展趋势 任务1.2 人力资源管理专业的就业方向和岗位认知 1.2.1 人力资源管理专业的培养目标 1.2.2 人力资源管理专业的 知识与技能 1.2.3 人力资源管理专业的就业前景与方向 1.2.4 人力资源管理部门的岗位设置 任务1.3 人力资源管理工作者的职业素质与职业能力 1.3.1 人力资源管理工作者的职业素质 1.3.2 人力资源管理工作者的职业能力 项目2 设计组织结构 任务2.1 认识组织结构 2.1.1 企业组织结构的含义 2.1.2 设计组织结构的目的 2.1.3 企业组织结构的诊断与调整 2.1.4 组织结构的设计原则 任务2.2 组织结构内容的设计 2.2.1 职能设计 2.2.2 框架设计 2.2.3 协调设计 2.2.4 规范设计 2.2.5 人员设计 2.2.6 激励设计 任务2.3 组织结构类型的设计 2.3.1 直线型组织结构 2.3.2 职能型组织结构 2.3.3 事业部型组织结构 2.3.4 矩阵型组织结构 2.3.5 直线职能型组织结构 任务2.4 绘制组织结构图 2.4.1 绘制要素 2.4.2 前期准备 2.4.3 绘制方法 项目3 工作分析与设计 任务3.1 认识工作分析 3.1.1 与工作分析相关的基本术语 3.1.2 工作分析的含义和内容 3.1.3 工作分析的目的 3.1.4 工作分析的意义 3.1.5 工作分析的成果 3.1.6 工作分析的时机 任务3.2 了解工作分析的步骤 3.2.1 准备阶段 3.2.2 调查阶段 3.2.3 分析阶段 3.2.4 完成阶段