管理哲学

第1章 知识的来源001

1.1 什么是知识004

1.2 知识的价值007

1.3 知识的类型和来源008

第2章 科学哲学与管理知识026

2.1 主要科学哲学思想030

2.2 人工科学、设计思维与管理知识042

2.3 非此即彼、人性假设与管理知识045

第3章 诠释主义051

3.1 诠释主义概述——“补充科学”的哲学观055

3.2 诠释主义的研究范式特点059

第4章 因果关系与管理机制074

4.1 原因及其复杂性076

4.2 预测的对称性与因果的非对称性080

4.3 不同的因果关系理论081

4.4 解释与预测的组合观087

4.5 不相关性问题与虚假相关088

第5章 管理理论与实践094

5.1 理论及理论开发096

5.2 实践及实践**性103

5.3 管理理论与管理实践：知行合一观106

第6章 管理中的人性115

6.1 西方人性假设理论118

6.2 中国传统文化中的人性假设理论125

6.3 马克思的人性观133

6.4 中西方人性观的融合与人性化的管理135

第7章 后现代管理142

7.1 后现代管理的兴起144

7.2 后现代管理的人性观：非理性解放146

7.3 后现代管理的权力观：主体间性与微观权力149

7.4 后现代管理的环境观：差异性与混沌管理152

7.5 后现代管理评价155

第8章 东西方智慧与管理的未来162

8.1 中华优秀传统文化中的管理智慧165

8.2 具有中华文化智慧的管理思想和理论175

8.3 未来的中西方管理180

参考文献193