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- ISBN：9787305242359
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：220
- 出版时间：2022-10-01
- 条形码：9787305242359 ; 978-7-305-24235-9
内容简介
本书内容共分为十章，**章为绩效与绩效管理；第二章为绩效管理的演变与趋势；第三章为目标管理；第四章为绩效反馈理论；第五章为绩效考核理论；第六章为绩效管理的方案选择；第七章为绩效计划；第八章为绩效监控与绩效沟通；第九章为绩效考核；第十章为绩效反馈与考核结果应用。本书结合开篇案例、本章小结和复习思考题等较为全面地讲述了绩效管理与评估的内容，适合作为普通高等院校人力资源管理专业的学生用书，也可以作为相关岗位从业人员的参考用书
目录
**章绩效管理概述
【学】
【导入案例】
节绩效
节绩效管理
第三节绩效管理与薪酬
第四节绩效管理与人力资源管理其他职能的关系
【关键词】
【复题】
【案例分析】
章战略规划与绩效管理
【学】
【导人案例】
节战略规划
节绩效管理与战略规划的联系过程
第三节关键绩效指标
【关键词】
【复题】
【案例分析】
……
展开全部
作者简介
黄昱方，江南大学商学院人力资源研究与开发中心主任，教授，具有20多年人力资源开发与管理课程的教学实践经验，曾赴美国圣路易斯大学、英国普林斯顿大学进行访学与合作；主要研究领域为战略人力资源管理和员工敬业度，在国内外学术期刊发表相关论文40余篇。
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